黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航

2014下半年助理人力資源管理師考試完整模擬題(7)

來源:考試吧 2014-11-09 10:06:51 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2014下半年助理人力資源管理師考試完整模擬題(7)”供考生參考,更多2014年人力資源管理師考試備考資料請關注考試吧人力資源管理師考試網。

  四、多項選擇題(在每小題列出的五個選項中,至少有兩個選項符合要求,請將正確答案的代號填入括號中,少選、多選和錯選均不得分。每小題2分,共20分)

  1.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。

  A.在對相同環境做出的幾種反應中,那些能引起滿意的反應,將更有可能再次發生

  B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度,并增加未來再次發生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“強化原則”

  C.那些隨后能引起不滿意的反應,將不太可能再次發生

  D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度,并減少未來再次發生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“懲罰原則”

  E.如果行為之后沒有任何后果,即既沒有正性的也沒有負性的事后結果,在若干時間后,這種行為將會逐漸消失,這一原則有時也稱為“消退原則”

  2.根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購買行為分為( )。

  A.習慣性購買行為

  B.化解不協調的購買行為

  C.尋求多樣化的購買行為

  D.和諧的購買行為

  E.復雜的購買行為

  3.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 ( )。

  A.用工權利能力

  B.用工行為能力

  C.勞動休息權利

  D.勞動權利能力

  E.行為能力

  4.調控收入與物價的關系,控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。

  A.制定工資一物價指導線

  B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下,對物價和工資進行

  管制以至于凍結

  C.實施以稅收為基礎的收入控制政策,約束企業工資發放過度的行為

  D.依據法律規定,進行國民收入再分配

  E.削減貨幣供應量,提高利率,來減少總需求的宏觀經濟政策

  5.( )符合現代人力資源管理哲學思想。

  A.采取使員工“遵守規則"的策略

  B.采取使員工“自立自強”的策略

  C.采取使員工“樂于成事”的策略

  D.采取使員工“主動創新”的策略

  E.采取使員工“積極主動”的策略

  6.人力資源規劃的總目標有( )。

  A. 企業在適當時機,獲得適當人員

  B. 最大限度地開發和利用人力資源的潛力

  C. 有效的激勵員工,保持智力資本競爭的優勢

  D. 實現人力資源的最佳配置

  7.戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。

  A.具有戰略導向的牽引作用

  B.是企業實施戰略規劃的重要工具

  C.能夠最大限度地激發員工的斗志

  D.能夠調動全員的積極性、主動性和創造性

  E.是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制

  8.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

  A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

  B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

  C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一

  D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

  E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

  9.國外常見的教學計劃設計程序模式包括( )。

  A.肯昔的教學設計程序

  B.羅斯的教學設計程序

  C.迪克和凱里的教學設計程序

  D.加涅和布里格斯的教學設計程序

  E.加利福尼亞大學的教學設計程序

  10.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。

  A.突出特點的原則

  B.公平民主的原則

  C.先進合理的服則

  D.簡潔扼要的原則

  E.定量準確的原則

  答案:1-5 ABCDE ABCE DE ABC BCDE 5-10 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

上一頁  1 2 3 4 5 6 7 下一頁

  相關推薦:

  2014下半年助理人力資源管理師習題及答案解析匯總

  2014下半年助理人力資源管理師考前鞏固練習題匯總

  2014下半年助理人力資源管理師考試全真模擬卷匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 夜夜嗨视频网 | 白洁性荡生活96 | 国产成人在线播放视频 | 中国大陆一级毛片 免费 | 中国一级毛片国产高清 | 边做边叫床的大尺度床戏欧美 | 久久er国产精品免费观看2 | free性日本| 欧美三级第一页 | 永久福利盒子日韩日韩免费看 | 色综合久久久久久久久五月性色 | 无遮挡黄漫动漫yy动漫免费 | 午夜色视频在线观看 | 亚洲毛片视频 | 亚洲日本一区二区三区高清在线 | 伦理片hd| 有人有片的观看免费视频 | 国内精品视频在线观看 | 韩国午夜影院 | 欧美日韩一二三区 | 国产免费一区不卡在线 | 国产毛片儿 | 精品在线观看一区 | 日韩亚洲欧美一区 | 男人女人真曰批视频大全免费观看 | 日韩欧美高清在线 | www.色99| 日韩欧美高清 | 国产大片中文字幕 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 日本午夜在线视频 | 国内偷自视频区视频综合 | 中文字幕第3页 | 国产欧美日韩成人 | 日本中文字幕二区三区 | 日韩色视| a性视频| 一级毛片在线完整免费观看 | 翁熄系列乱老扒小雪小说 | 久草手机视频在线 | 日韩操操操 |