查看匯總:2015年助理人力資源管理師鞏固練習(xí)題及答案匯總
1、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
A、國民收入
B、基尼系數(shù)
C、人均GDP
D、需求彈性
【答案】:B
【解析】:在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中,對于收人差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。
2、勞動力市場的客體是( )。
A、勞動力資源
B、勞動者的勞動力
C、使用勞動者的企業(yè)
D、勞動者的所有者個體
【答案】:B
【解析】:勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。
3、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實現(xiàn)。
A、社會保險
B、社會保障
C、社會救濟
D、薪酬福利
【答案】:A
【解析】:物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動者而言,主要通過社會保險來實現(xiàn)。
4、( )不具有法律效力。
A、立法解釋
B、任意解釋
C、司法解釋
D、行政解釋
【答案】:B
【解析】:對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋,律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。
5、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。
A、勞動法律關(guān)系的主體
B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C、勞動法律關(guān)系的客體
D、勞動法律關(guān)系的原則
【答案】:D
【解析】:勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
6.勞動經(jīng)濟學(xué)提到,勞動資源的稀缺性具有的屬性是( )
A.任何一個既定的量與無限性相比,總是不足的
B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性
C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性
D.人所共知,生產(chǎn)賴以消費
E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量
7.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,市場運作的主體是( )
A.企業(yè)
B.供給者
C.個人
D.需求者
E.政府
8.利潤最大的含義就是( )
A.“差額”是正值,則越大越好
B.“差額“如果是負值,則越小越好
C.利潤最大化不過是效益最大化的變形
D.利潤最大化不過是效用的變形
E.利潤最大化是貨幣收入的變化
9.主體的行為可以用最大化的觀點加以( )
A.研究
B.分析
C.預(yù)測
D.執(zhí)行
E.總結(jié)
10 勞動力市場上,( )分別是勞動力的供給方和需求方
A.居民戶
B.企業(yè)
C.勞動者
D.公司
E.政府
11.( )導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)
A.勞動力市場配置的資源
B.交換的商品和勞動力
C其他市場配置的資源
D.交換的商品相比
E 具有顯著的特殊性
12.勞動經(jīng)濟學(xué)的任務(wù)是( )
A.理解并揭示勞動力供給
B.勞動力的稀缺
C.勞動力需求
D.工資
E.就業(yè)決定機制
13.勞動經(jīng)濟學(xué)主要有( )的研究方法
A.勞動力市場
B.勞動科學(xué)
C.勞動供給
D.實證
E.規(guī)范
14.實證研究方法具有( )特點
A.研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在的邏輯
B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯
C.研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律
D.可根據(jù)經(jīng)驗和實施進行檢驗
E.對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
15.證實研究方法的步驟是( )
A.確定所要研究的對象
B.設(shè)定假設(shè)條件
C.提出理論假說
D.提出理論設(shè)想
參考答案:6.ABC 7.AC 8.AB 9.BC 10.AB 11.ABCDE 12.ACDE 13.DE 14.ADE 15.ABCE
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