11、能力考評的項目包括(CDE)。

　　A責任感

　　B工作熱情

　　C判斷力

　　D改善力

　　E創新能力

　　12、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相關因素分析

　　C潛在問題分析

　　D過去情況分析

　　E目標與效益分析

　　13、關鍵事件法的缺點是(ACDE)。

　　A關鍵事件的記錄和觀察費時費力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能區分工作行為的重要性程度

　　E很難使用該方法比較員工

　　14、在薪酬調查時要調查(ABC)。

　　A被調查企業的情況

　　B被調查崗位的情況

　　C被調查崗位的薪酬狀況

　　D調查人的情況

　　E被調查企業的薪酬調查狀況

　　15、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。

　　A薪酬等級數量多

　　B薪酬等級數量少

　　C有利于員工橫向工作調整

　　D員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

　　E適用于成熟的、等級性強的企業

　　16、要素計點法的工作程序包括(ACD)。

　　A確定評價要素

　　B確定每個要素的權重

　　C確定要素等級

　　D確定要素的相對價值

　　E確定每個崗位各要素對應的薪酬

　　17、在薪酬調查時一般選擇(AB)。

　　A競爭對手

　　B同行業同地區企業

　　C國外企業

　　D剛成立的管理不甚規范的企業

　　E市場水平比較高的企業

　　18、根據信息傳輸的內容，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

　　A表單

　　B照片

　　C統計數字

　　D座談

　　E申訴

　　還有就是詞語

　　19、下列內容中，屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

　　A保密事項

　　B工作內容

　　C補充保險和福利待遇

　　D培訓

　　E勞動保護和勞動條件

　　其余是法定條款

　　20、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據工傷保險的有關規定，享有(BC)等待遇。

　　A按月領取工傷津貼

　　B按月領取傷殘撫恤金

　　C領取一次性傷殘補助金

　　D與在崗職工同等的福利待遇

　　E領取一次性就業補助金

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