查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　1、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應程度。

　　(A)勞動力供給量

　　(B)勞動力供求

　　(C)勞動力需求量

　　(D)勞動力需求

　　2、收入差距的衡量指標是( B )。

　　(A)國民收入

　　(B)基尼系數

　　(C)入均GDP

　　(D)需求彈性

　　3、( B )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長

　　的一種宏觀經濟管理對策。

　　(A)財政政策

　　(B)貨幣政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是勞動權的核心。

　　(A)擇業權和勞動報酬權

　　(B)就業權和擇業權

　　(C)休息休假權和勞動保護權

　　(D)勞動保護權和職業培訓權

　　5、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動法律

　　(B)憲法

　　(C)國務院勞動行政法規

　　(D)勞動規章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋

　　(B)任意解釋

　　(C)司法解釋

　　(D)行政解釋

　　7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　(A)勞動法的體系

　　(B)勞動法的淵源

　　(C)勞動法的原則

　　(D)勞動法的內容

　　8、企業資源優勢具有( B )的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢•

　　(A)絕對性和時間性

　　(B)相對性和時間性

　　(C)絕對性和暫時性

　　(D)相對性和持續性

　　9、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照( A )順序循環進行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企業完成計劃任務的關鍵-

　　(A)計劃體系

　　(B)決策體系

　　(C)目標體系

　　(D)營銷體系

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