不定向選擇

　　1、 人力資源具有(BCD)

　　A有效性　B物質性　C可用性　D有限性

　　2、 現代人力資源管理的內容有(ABCD)

　　A求才　B用才　C育才　D留才

　　3、(C)是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準

　　A工作分析　B工作說明書　C工作崗位職責說明書　D工作設計

　　4、 現代人力資源管理是一種()管理

　　A靜態　B動態　C動靜結合　D以上都不對

　　5、 以下(ABCD)是人力資源管理的要素

　　A獲取　B整合　C保持　D激勵

　　6、(ABCD)是整個人力資源管理工作的基礎

　　A工作分析　B職務分析　C崗位分析　D以上都是

　　7、面試考官應由(ABD)組成

　　A人力資源部主管　B用人部門主管　C其他部門主管　D獨立評選人

　　8、績效考核的類型為(BCD)

　　A季度考核　B年度考核　C平時考核　D專向考核

　　9、績效考核程序分為(AB)

　　A封閉式　B開放式　C全程開放　D全程封閉

　　10、短期效果的評估主要是評估考核體系實行(C)的效果

　　A一個月左右　B一個季度　C一年左右　D以上都不對

　　11、培訓具有(B)

　　A滯后性　B超前性　C后延性　D前續性

　　12、(ABC)是薪酬制度建立的依據

　　A工作分析　B職務分析　C崗位分析　D工作說明

　　13、試用期限可以是(BC)

　　A一年　B三個月　C6個月D兩年

　　14、勞動行政部門自收到集體合同文本(CD)未提出異議的，集體合同生效。

　　A一個月　B一個星期　C半個月　D15天

　　15、敞開供應　勞動爭議發生之日起(C)內提出仲裁申請

　　A一個月　B一星期　C60天　D半年

　　16、勞動法是(ABC)

　　A、 資本主義發展到一定階段而生產的法律部門

　　B、 從民法中分離出來的部門

　　C、 調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

　　D、 法律體系中的法律部門

　　17、勞動的調整對象(BC)

　　A、 所有與勞動有關系的社會關系

　　B、 勞動關系

　　C、 與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

　　D、 由各種勞動關系而發生的關系

　　18、現代勞動法不包括以下(D)制度

　　A、 就業促進制度　B、勞動標準制度　C、社會保險制度　D、勞動保護制度

　　19、勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定(B)勞動標準的勞動條件

　　A、 高于　B、低于　C、平行于　D、兩者之間沒有關系

　　20、勞動標準的具體內容包括(ABCD)

　　A、 最低工資標準　B、最長工作時 間和休息休假制度

　　B、 勞動安全衛生　D、女職工和垮掉工的勞動條件等

　　21、勞動法的主要宗旨是(C)

　　A、 調整勞動關系　B、處理勞動爭議　C、保護勞動者　D、以上都不對

　　22、優先保護是優先對(B)的保護

　　A、用人單位　　B、勞動者　C、用人單位和勞動者　D、以上都不對

　　23、(D)是勞動法調整勞動關系的結果體現

　　A、 勞動關系　B、社會關系　C、與勞動有關的所有關系　D、勞動法律關系

　　24、勞動行政法律關系的主體是(ABC)

　　A、 勞動行政機關　B、兼有勞動行政功能的其他行政機關

　　B、 勞動行政相對人　D、以上都不是

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