查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　1、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是( A )。

　　(A) 要對所有受訓人員進行調查

　　(B) 盡量實事求是地呈現評估結果

　　(C) 附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料

　　(D) 當評估方案持續時間超過一年時，需要作中期評估報告

　　2、在培訓評估中，角色扮演可以用來進行( B )。

　　(A) 反應評估

　　(B) 學習評估

　　(C) 行為評估

　　(D) 結果評估

　　3、從前臺接待到行政秘書，然后再成為行政主管，最后成為公司分管行政后勤的副總，這樣的個人發展途徑屬于( D )。

　　(A) 專業技術型發展

　　(B) 專業技術—行政管理型發展

　　(C) 橫向—縱向發展

　　(D) 行政管理型發展

　　4、符合績效考核指標設置要求的是( A )。

　　(A) 認真完成自己的工作

　　(B) 客戶對我們的服務完全滿意

　　(C) 對顧客的詢問立即給予答復，盡快解決他們提出的問題

　　(D) 今年內完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志上發表

　　5、績效面談的質量和效果主要取決于( D )。

　　(A) 考評雙方的心理狀態

　　(B) 是否成立了員工績效評審委員會

　　(C) 考評雙方對績效管理制度的理解

　　(D) 考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度

　　6、關于績效面談，理解正確的是( B )。

　　(A) 關注員工對考核過程的想法

　　(B) 注重挖掘員工的潛能、拓展新的發展空間

　　(C) 強調讓上級發現員工的問題并幫助員工解決問題

　　(D) 職業發展計劃不應緊隨考核后進行，至少要相隔三個月

　　7、以下各項中，以工作成果為中心來設計部門結構的是( D )。

　　(A) 直線制

　　(B) 直線職能制

　　(C) 矩陣制

　　(D) 事業部制

　　8、狹義的人力資源規劃的最終目的是( D )。

　　(A) 保持人力

　　(B) 制定政策

　　(C) 預測目標

　　(D) 供需平衡

　　9、以下說法錯誤的是( C )。

　　(A) “因事設崗”是設置崗位的基本原則

　　(B) 企業戰略的變化快于組織結構的變化

　　(C) 企業人力資源供求平衡即供求總量達到平衡

　　(D) 技術復雜程度決定著組織的分工和作業的專業化程度

　　10、某企業計劃期任務總工時為5050，企業的勞動效率工時為50，計劃勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業人力資源需求量應為( B )。

　　(A) 50人

　　(B) 100人

　　(C) 150人

　　(D) 200人

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