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　　第五章 薪酬管理

　　第二節 各種薪酬激勵模式的選擇與設計

　　經營者年薪制的設計

　　一、單項選擇題

　　1.企業經營者年薪收入包括基本收入和( )兩部分。D

　　A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工資 D.效益收入

　　2.經營者年薪的主要結構模式不包括( )。D

　　A.年薪收入=基薪收入+風險收人+年功收入+特別年薪獎勵

　　B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

　　C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資

　　D.年薪收入=年薪工資+風險工資士優質項目獎勵

　　3.在wx模式中，經營者每年風險工資收入的( )，應用于增加鳳險抵押金。A

　　A. 20 %-50 % B. 25 % -50 % C. 30 % -50 % D. 35 %-50 %

　　4.B模式規定，經營者持股的出資額一般不得少于( )萬。D

　　A. 5 B. 7 C. 8 D. 10

　　5.B模式規定，經營者所持股份一般以出資額的( )倍確定。C

　　A. 1- 2 B. 1- 3 C. 1-4 D. 1-5

　　二、多項選擇題

　　1.年薪制中的經營者是指具有法人代表資格的()。CD

　　A.董事長 B.技術人員 C.企業廠長 D.企業經理 E.銷　售人員

　　2.經營者年薪制的特點包括( )。ABCDE

　　A.其核心和宗旨是把企業經營者的利益同本企業職工的利益相分離，以確保資產所有者的利益

　　B.能夠從工資制度上突出經營者的重要地位，增強經營者的責任感，強化責任、生產經營成果和應得利益的一致性

　　C.能夠較好地體現企業經營者的工作特點。企業一般以一年作為一個生產經營周期，因此，以年度為單位考核確定經營者的收入水平，能夠更好地將收入與業績聯系起來，使其收入較充分地體現付出的勞動和經營的業績

　　D.使經營者的收入公開化、規范化。實行年薪制以后，經營者的收入由其年薪主管部門確定，并經過考核、審計等嚴格的程序后再行支付

　　E.經營者按年薪取得收入后，除了按法律法規的規定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業內部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入

　　3.根據我國的具體國情，可以實行年薪制的企業主要有以下幾種( )。ABC

　　A.在某地區依法設立的市屬國有全資企業、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司

　　B.在某地區依法設立的國有企業以及國有資產占控股地位的股份制企業

　　C.由某地區政府授權經營的集團公司，省、市重點集團公司，國有獨資公司;部分經營者素質較高、效益較好、有一定發展潛力的國有(集體)控股的股份制企業和國有(集體)企業

　　D.在某地區依法合資的控股企業

　　E.由某地區的有關行政部門指定的跨國集團

　　4.經營者年薪的支付形式與結構模式包括( )。ABCDE

　　A.基本年薪加效益年薪

　　B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業股份

　　C.基本年薪加認股權

　　D.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵

　　E年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

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