一、簡答題

　　1.什么是集體合同?集體合同與勞動合同的區別是什么?

　　答：集體合同是用人單位與本單位職工根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

　　集體合同與勞動合同的區別：

　　主體不同：協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。

　　內容不同：集體合同的內容是關于企業的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。

　　功能不同：協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。

　　法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　2. 工資支付應遵循哪些原則?

　　答：工資支付的一般規則為：

　　貨幣支付，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代;

　　直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料;

　　按時支付; 全額支付。

　　3. 職業病可以分為哪些類型?

　　答：職業病可以分為：職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性腫瘤和其他職業病。

　　4.進行員工滿意度調查時應關注哪些方面?

　　答：員工滿意度調查應針對以下項目進行：薪酬、工作、晉升、管理、環境.

　　5、工資獎金調整方案測算的具體步驟有哪些?

　　答：(1)根據員工定級、入級規定，根據崗位評價結果或能力評價目結果或績效考核結果給員工入級;

　　(2)按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金;

　　(3)如果出現某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，根據過渡辦法中的有關規定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調整后的確定;

　　(4)如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原有的低，則應分析原因，以便重新調整方案;

　　(5)匯集測算中出現的問題，供上級參考，以便對調整方案進行完善。

　　6、影響員工薪酬水平的主要因素有哪些?

　　答：影響員工個人薪酬水平的因素：

　　(1)勞動績效　(2)職務(或崗位)　(3)綜合素質與技能 (4)工作條件　(5)年齡與工齡

　　影響企業整體薪酬水平的因素：

　　(1)生活費用與物價水平 (2)企業工資支付能力

　　(3)地區和行業工資水平　(4)勞動力市場供求狀況

　　(5)產品的需求彈性　(6)工會的力量　(7)企業的薪酬策略

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