查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　單選題

　　1、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元

　　2.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動報酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性

　　3、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費 (B)財產租賃和轉讓所得 (C)偶然所得 (D)特許權使用費所得

　　4、關于養老保險的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優撫安置

　　(B)以社會保險為手段達到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用

　　5、在市場經濟條件下，通過( C )來實現人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇 (B)國家安排 (C)勞動力市場 (D)雙向選擇

　　6、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關系。

　　(A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)協商

　　7、下列不屬于法人機關的是( B )。

　　(A)意思機關 (B)履行機關 (C)執行機關 (D)監察機關

　　8、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內容

　　(B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　(D)雙方當事人平等協商一致后方能變更合同

　　9、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實際履行原則 (B)協商一致原則 (C)全面履行原則 (D)親自履行原則

　　10、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

　　(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責任

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