1、關于談判型集體合同，說法正確的是( )。

　　(A)不需要成立集體合同草案起草小組

　　(B)是我國企業訂立集體合同的主要模式

　　(C)雙方代表要在達成一致的集體合同上簽字考試資料網

　　(D)不需要通過職工代表大會或職工大會討論通過

　　(E)在合同簽訂后的15日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查

　　2、關于組織文化，表述正確的是( )。

　　(A)它必然對組織變革起到積極的推動作用

　　(B)它是一個組織內共有的價值觀、信念和習慣體系

　　(C)任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統和價值體系

　　(D)它通過制度文化、倫理道德規范等約束組織領導和成員的行為

　　(E)是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質文化而構成的整體

　　3、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是( )。

　　(A)勝任特征模型是工作分析的重要結果之一

　　(B)勝任特征模型很難運用到人員的招聘過程中去

　　(C)崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特征模型來設定

　　(D)基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位

　　(E)基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現合格者行為特征的內容

　　4、關于工作滿負荷，表述正確的是( )。

　　(A)可以減少人力、物力的浪費 (B)能充分利用了有效的勞動時間

　　(C)會給員工的心理健康帶來威脅 (D)每個崗位的工作量都達到了飽滿

　　(E)充實了工作內容，使崗位工作多樣化

　　5、人力資源規劃( )。

　　(A)可充分利用現有的人力資源

　　(B)能夠預測組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�

　　(C)可充分滿足每一個員工的個人職業發展需求

　　(D)能減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性

　　(E)能得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員

　　6、網絡培訓的優越性在于( )。

　　(A)培訓的進度安排更為靈活 (B)可及時更新培訓內容

　　(C)適合各類培訓課程 (D)降低異地培訓的成本

　　(E)更有效地利用了培訓師的資源

　　7、頭腦風暴法( )。

　　(A)強調培訓中學員的參與性

　　(B)可規定多個主題，幫助參與者進行創新性的訓練考試資料網

　　(C)關鍵在于排除思維障礙，消除心理壓力，讓參與者各抒己見

　　(D)在開始討論的階段，組織者和參與者都不能評議他人的建議和方案

　　(E)要求培訓顧問先進行大量的概念導入的講授，才能帶領學員進入討論階段

　　8、拓展訓練( )。

　　(A)是以外化型體能訓練為主 (B)可培養參與者的團隊精神

　　(C)可提高參與者的動手能力 (D)可改善參與者的心理素質

　　(E)是針對中高層管理人員的訓練

　　9、培訓評估層次中結果評估的方法包括( )。

　　(A)任務項目法 (B)角色扮演

　　(C)個人和組織績效 (D)成本效益分析

　　(E)客戶與市場調查

　　10、影響員工績效的因素包括( )。

　　(A)態度、興趣和動機 (B)組織文化

　　(C)人力資源制度 (D)智力、能力和工作經驗

　　(E)企業的外部環境

　　參考答案：1、ACD 2、BDE 3、BD 4、ABD 5、BCE 6、ABDE 7、ACD 8、ABD 9、CDE 10、ABCDE

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