三、案例分析題

　　李某是某公司生產部門的主管，該部門有20多名員工，其中既有生產人員又有管理人員。該部門采用的考評方法是排隊法，每年對員工考評一次。具體做法是：根據員工的實際表現給其打分，每個員工最高分100分，上級打分占30%，同事打分占70%。在考評時20多個人互相打分，以此確定員工的位置。李某平時很少與員工就工作中的問題進行交流，只是到了年度獎金分配時，才對所屬員工進行打分排序。

　　請分析：

　　1. 該部門在考評中存在那些問題?

　　2. 生產問題的原因是什么?

　　答： 1.該部門在考評中存在的問題有：

　　(1)考評方法不合理，缺乏客觀標準。對于生產人員和管理人員的考評，應首先將員工的工作表現與客觀標準相比較，而不能僅僅采用排隊法這一員工之間主觀比較的方法。

　　(2)考評方式不合理。生產人員和管理人員的工作性質、工作過程和結果有著本質的不同，因此，應采用不同的標準分別進行考評，而不能混在一起互相打分。

　　(3)對生產人員和管理人員進行考評時，都應以上級考評為主，而不能以同級考評為主，這樣會影響考評的客觀公正性。

　　(4)主管平時缺少與員工的溝通，很少對員工進行指導，這影響了考評結果的客觀性。

　　(5)績效考評應按步驟進行，這樣才能有效發揮績效考評的作用。

　　(6)考評周期不合理。生產人員和管理人員的考評周期不應都為一年，生產人員應相對短一些。

　　2.產生問題的原因是：

　　(1)主管李某缺乏績效管理的相關知識，不能科學有效地在本部門實施績效管理。

　　(2)績效管理目的不明確。績效管理的根本目的是促進企業和員工的共同發展，而不僅僅是為了發放獎金。

　　四、方案設計題

　　某汽車有限公司為了提高公司的效益，樹立公司形象，形成文明禮儀的風氣，準備對公司的售票員從以下幾個方面進行考評：(1)能有效的保證票款的收取;(2)微笑服務，禮貌用語;(3)注意儀表，形象良好;(4)熟悉相關路線的中專情況;(5)熟悉沿途重要設施的分布情況。

　　請根據以上內容為售票員設計一張行為觀察量表，以評選出公司優秀的員工。設計方案時需考慮各因素權重的不同。

　　答： 1.表格設計中考慮行為發生頻率。

　　2.表格設計中考慮權重。

　　3.計算總分的。

　　4.設計總分所對應標準的。

　　售票員行為觀察量表

　　1.能有效地保證票款的收取 權重

　　從不 偶爾 有時 經常 總是

　　1分 2分 3分 4分 5分 50%

　　2.微笑服務，禮貌用語

　　從不 偶爾 有時 經常 總是

　　1分 2分 3分 4分 5分 20%

　　3.注重儀表 ，形象良好

　　從不 偶爾 有時 經常 總是

　　1分 2分 3分 4分 5分 10%

　　4.熟悉相關線路的中轉情況

　　從不 偶爾 有時 經常 總是

　　1分 2分 3分 4分 5分 10%

　　5.熟悉沿途的重要設施的分布情況

　　從不 偶爾 有時 經常 總是

　　1分 2分 3分 4分 5分 10%

　　總分=

　　不足 尚可 良好 優秀

　　1-3 3-4 4-4.5 4.5-5

　　相關推薦：

　　2015助理人力資源基礎知識章節內容總結匯總

　　2015二級人力《勞動關系管理》備考必背題匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節鞏固練習題匯總