查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　1、SWOT分析法是對企業組織信息進行( C )最常用的方法。

　　(A)財務報表分析 (B)可靠性分析(C)經濟學分析 (D)數理統計分析

　　2、( B )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

　　(A)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業部制

　　3、( C )是根據崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作資任從時間、空間上作出的界定。

　　(A)責任 (B)任務 (c)職責 (D)職權

　　4、( C )是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用-

　　(A)崗位寫實

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業測時

　　(D)觀測法

　　5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　(A)全部實際工作時間 (B)制度工作時間 (C)制度內實際工作時間 (D)日歷時間

　　6、勞動定額的對象是勞動者的( B )?

　　(A)勞動生產率 (B)勞動量 (C)實際工作量 (D)計劃工作量

　　7、人力資源管理費用不包括( C )

　　(A)招聘費用 (B)培訓費用 (C)員工教育經費 (D)勞動爭議處理贊用

　　8、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關鍵的一環

　　(A)招募階段 (B)準備階段 (C)實施階段 (D)評估階段

　　9、在組織內部進行招聘與選拔時，企業應該避免( C )?

　　(A)有效選人 (B)實事求是 (C)長官意志的影響 (D)科學選任

　　10、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱

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