查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎練習題匯總

　　多選題

　　1、內部選拔的缺點有(AB)

　　A、容易出現不公正的現象

　　B、容易抑制創新

　　C、帶來新思想和新方法

　　D、樹立新的形象

　　E、有利于招聘一流人才

　　2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

　　A、篩選難度大

　　B、進入角色慢

　　C、招募成本大

　　D、決策風險大

　　E、影響內部員工的積極性

　　3、關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)

　　A、各類人才交流中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構

　　B、中介機構承擔雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業

　　C、借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

　　D、中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間

　　E、是外不招聘的方法之一

　　4、下列屬于網絡招聘優點的是( ABCDE )

　　A、成本較低

　　B、選擇余地大，涉及范圍廣

　　C、方便快捷

　　D、不受地方和時間的限制

　　E、使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范

　　5、下列符合筆試描述的是(ABCD )

　　A、不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

　　B、筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭

　　C、由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

　　D、可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

　　E、成績評定也比較主觀

　　6、下列屬于面試中應聘者目標的是( ABCDE )

　　A、希望被公平對待

　　B、決定是否愿意到該單位工作

　　C、創造融洽的會談氣氛

　　D、充分了解自己所關心的問題

　　E、有充分的時間向考官說明自己具備的條件

　　7、下列屬于簡歷中客觀內容的是( ABCD )

　　A、個人信息

　　B、教育經歷

　　C 、工作經歷

　　D、工作業績

　　E、對自己的個人描述

　　8、勞動環境優化所涉及的因素包括( ABCD )

　　A、照明與色彩

　　B、噪聲

　　C、溫度和濕度

　　D、綠化

　　E、辦公桌安

　　簡答題

　　什么叫公文筐測試?這種測試方法在操作上應該注意什么為題?

　　答：公文筐測試(in-basket test)，也叫公文處理。這是被多年實踐充實完善并被證明是很有效的管理干部測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及做出決策等工作活動的集中和抽象。測試在模擬的情境中進行。該情境模擬的是一個公司在日常實際中可能發生的或者是經常發生的情境，比如面臨下級的請示、客戶的投訴、同級部門的協助請求、外部供應商提供產品信息等。提供給應試者的公文有：下級的請示、工作聯系單、備忘錄、電話錄音等，除此之外還有一些背景知識 ──公司基本情況、市場信息、外部各種環境等。把這些公文等資料放在一個公文筐中，公文筐測試之名就是由此而來。通過測試指導語的說明，讓應試者以管理者的身份假想自己正處于某個情境 ── 常常是模擬出一定的危急情況下，完成各種公文的處理。主考官通過觀察其處理過程對其個人自信心、企業領導能力、計劃能力、書面表達能力、敢擔風險傾向能力、信息敏感性等實際能力做出判斷與評價。

　　操作過程中應該注意： 文件編寫要逼真;文件的處理難度要有差異，素材要充分;向應聘者介紹背景情況;處理結果交給評價小組;

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