查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總

　　單選題

　　1 人力資源需求預測 德爾菲法的特點是(　B　)。

　　A.專家們聯名提案

　　B.專家們背靠背發表意見

　　C.專家們相互交流

　　D.專家們面對面座談

　　2 人力資源需求預測 影響人力資源規劃的內部因素不包括(　B　)

　　A.技術條件

　　B.技術環境

　　C.設備條件

　　D.企業規模

　　3 人力資源需求預測 在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

　　4 人力資源需求預測 企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于(　A　)

　　A.關鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時工

　　D.一線工人

　　5 人力資源需求預測 影響組織人力資源規劃的因素主要來自于(　C　)

　　A.技術環境

　　B.經濟環境

　　C.組織內部

　　D.組織外部

　　6 人力資源供給預測 企業在進行人力資源供給預測時應把重點放在(　B　)

　　A. 外部人員擁有量的預測上

　　B.內部人員擁有量的預測上

　　C.國家政策的研究上

　　D.社會經濟環境上

　　7 人力資源規劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選(　D　)

　　A.培訓本組織職工

　　B.延長員工工作時間

　　C.雇傭臨時工

　　D.調動員工的積極性

　　8 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關系的人員問題,必須回避,這種回避叫做(　C　)

　　A.任職回避

　　B.親屬回避

　　C.公務回避

　　D.地區回避

　　9 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費相當昂貴

　　D.工作人員有限

　　10 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費相當昂貴

　　D.工作人員能力有限

　　相關推薦：

　　2015年助理人力資源管理師基礎練習題匯總

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節鞏固練習題匯總