名詞解釋

　　1. 招聘的效度：招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對應聘者真正測到的品質、特點與其想要測的品質、特點的符合程度。它主要由預測效度、內容效度、同測效度等指標來進行衡量。

　　2. 考績的信度：就字面而言即指考績結果的可相信程度，具體指考績的一致性(指考績結果不會因所用考績方法及考評者的不同而不同)和穩定性(指不長時間段內重復考績的結果應相同)，也即對同一個被考評者的考評結果應不隨考評者、時間、方法的不同而不同。

　　3. 人力資源規劃：人力資源計劃是為了實現企業的戰略目標，根據企業目前的人力資源狀況，為滿足未來一段時間企業的人力資源質量和數量的需要，在引進、保持、利用、開發、流出人力資源等方面工作的預測和相關事宜。

　　4. 人力資源管理：指的是為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源的整合、調控及開發，并給予他們報償以有效地開發和利用之。

　　判斷題(正確的括號中填“A”， 錯誤的填“B”)

　　1.( )人力資源管理部門的費用預算與執行的原則是：匯總預算、總體控制、個案執行。

　　2.( )最近某一未公開名字的公司以百萬年薪聘銷售總監，要求血型為O型或B型，拒絕A型或AB型，因為他們認為前者拘謹，后者都情緒多變，故均不適合銷售工作。則說明招聘的效度差。

　　3.( )可以認為HRP是HRM的首項職能，而HRP的基礎是工作分析。

　　4.( )矩陣式結構遵循"集中決策,分散經營"的總原則。

　　5.( )硬按“兩頭小，中間大”的正態規律來下考績結果，或來個一視同仁，都評個“中”等，這些現象屬于考績中的趨中(于)效應。

　　6.( )錄用比為錄用人數/應聘人數，因而該比值越小，則相對來說，反映錄用者的素質越高。

　　答案：1-6 B A A A B A

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