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　　單選題

　　1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.自第二個月起應當向勞動者每月支付( )的工資.　B

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　2.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同.非全日制用工雙方當事人可以( )并建立勞動關系.A

　　A.訂立口頭協議

　　B.訂立許諾協議

　　C.訂立承諾協議

　　D.訂立啟事協議

　　3.勞動合同有三種不同期限.其中不包括( ).D

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　D.短時間的勞動合同

　　4.為了便于勞動者盡快找到新工作.用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明.并在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續.C

　　A.5日

　　B. 10日

　　C.15日

　　D.20日

　　5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本.至少保存( )備查.D

　　A.6個月

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.兩年

　　6.關于《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務.提法不正確的是( ).D

　　A.公正及時解決勞動爭議

　　B.保護當事人合法權益

　　C.促進勞動關系和諧穩定

　　D.保證勞動者人身安全

　　7.《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過.并于2008年( )起開始實施.C

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《勞動合同法》規定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.　D

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動者

　　9.建立勞動關系.應當訂立書面勞動合同.巳建立勞動關系.未同時訂立書面勞動合同的.應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同.A

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的.勞動關系( )建立.D

　　A.一周內

　　B.二周內

　　C.一個月內

　　D.用工之日起

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