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2015年人力資源管理員模擬練習題及答案(20)

來源:考試吧 2014-12-25 13:43:08 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )

  A.勞動簡單化 B.勞動專業化

  C.勞動連續化 D.勞動個性化

  2.當一個人的行為表現不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )

  A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

  3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是

  A.人天生是懶惰的,必須采用強制手段

  B.人是經濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動

  C.人是為了獲得他人的認同而勞動

  D.人不只是為了金錢、物質而勞動,人有社會責任感

  4.人力資源開發的雙重目標是( )

  A.提高才能,增強活力 B.提高學歷,增加效益

  C.提高覺悟,鍛煉意志 D.加強保健,增強體魄

  5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

  A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

  6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

  A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重

  C.所需人員資格條件 D.工作性質

  7.在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

  B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

  C.找出企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

  D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

  8.企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于( )

  A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人

  9.“金無足赤,人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

  A.用人所長原則 B.民主集中原則

  C.因事擇人原則 D.德才兼備原則

  10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發生較慢但持續時 間長,體驗深刻”特征的人,其氣質類型屬于( )

  A.抑郁質

  B.粘液質

  C.多血質

  D.膽汁質

  答案:1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A

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