11、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( )

　　A.加權(quán)

　　B.標(biāo)度劃分

　　C.賦分

　　D.計分

　　12、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法

　　B回憶印象評判法

　　C加權(quán)綜合考評法

　　D目標(biāo)等級考評法

　　13、基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計時工資和計件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　14、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

　　B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能

　　D.自動化、機械化程度較低

　　15、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D.不同崗位之間勞動差別小

　　16、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動責(zé)任大小

　　B.勞動條件好壞

　　C.工齡或技術(shù)熟練程度

　　D.勞動貢獻(xiàn)大小

　　17、為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎金

　　C.結(jié)構(gòu)工資

　　D.浮動工資

　　18、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　19、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎

　　B.成本獎

　　C.員工持股計劃

　　D.合理化建議獎

　　20、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

　　B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

　　D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

　　答案：11、B 12、A 13、B 14、C 15、A　16、C 17、A 18、D 19、C 20、A

　　簡答題

　　1、績效考核的方法有哪些?

　　答案：常用的績效考核方法主要有以下七種，即:(1)分級法;(2)量表績效考核法;(3)強制選擇法;(4)關(guān)鍵事件法;(5)評語法;(6)立體考核法;(7)情景模擬法。

　　2、醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是什么?

　　答案：醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是將原來的公費、勞保醫(yī)療制度實行統(tǒng)一管理，在全國范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。

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