多選題

　　11 常用的反映失業程度的指標有(　)。

　　A.平均勞動時間B.失業率C.就業人數D.失業人數E.失業持續期

　　參考答案：B,E

　　【解析】常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期。失業率是指失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比;失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業持續期=(∑失業者X周數)/失業人數

　　12 (　)屬于傳統人事管理的內容。

　　A.發放薪酬B.發布招聘通知C.管理人事檔案D.制定培訓經費預算E.規劃員工職業生涯

　　參考答案：A,B,C,D

　　【解析】在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬于現代人力資源管理的內容。

　　13 績效管理能夠充分調動員工的積極性、主動性和創造性，其基本特點表現為(　)。

　　A.績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優化作業環境，持續激勵員工，提高組織效率

　　B.績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性動態管理

　　C.績效管理是指一套正式的、非結構化的制度

　　D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統

　　E.績效管理是企業生產經營活動正常運行的重要支持系統

　　參考答案：A,B,D,E

　　【解析】績效管理是指充分調動員工的積極性、主動性和創造性，挖掘其潛力的活動過程。企業員工的績效管理具有以下幾個基本特點：①績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優化作業環境，持續激勵員工，提高組織效率;②績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業單位全員、全面和全過程的立體性動態管理;③績效管理是企業人力資源管理制度的重要組成部分，也是企業生產經營活動正常運行的重要支持系統;④績效管理是指一套正式的、結構化的制度，它通過一系列考評指標和標準，衡量、分析和評價與員工工作有關的特質、行為和結果，考察員工的實際績效，了解員工可能發展的潛力，以期獲得員工與組織的共同發展;⑤績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統，它表現為一個有序的、復雜的管理活動過程。

　　14 結構工資制也可稱為(　)。

　　A.多元化工資B.組合工資C.分解工資D.基本工資E.職務工資

　　參考答案：A,B,C

　　【解析】結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規定工資數額，構成勞動者的全部工資。

　　15 群體決策的優點有(　)。

　　A.能比個體需要更少的時間B.能提供比個體更為豐富和全面的信息C.能提供比個體更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性

　　參考答案：B,C,D,E

　　【解析】群體決策有如下優點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。

　　16 人力資源開發的主要內容包括(　)。

　　A.人才發現B.人才培養C.人才教育D.人才調劑E.人才使用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】人力資源開發是以發掘、培養、利用和發展人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發現、培養、使用與調劑等諸多管理活動。人力資源開發是一個復雜的社會系統工程。

　　17 工作崗位調查的內容主要應包括(　)。

　　A.本崗位工作任務的性質B.本崗位勞動強度C.本崗位在職人員的姓名D.本崗位責任E.擔任本崗位所需要的體力

　　參考答案：A,B,D,E

　　【解析】工作崗位調查的內容包括：①本崗位工作任務的性質、內容和程序，完成各項任務所需要的時間及其占工作日制度時間的百分比;②本崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等;③本崗位的責任;④承擔本崗位的資格、條件;⑤擔任本崗位工作所需要的體力;⑥本崗位的工作危險性;⑦本崗位的勞動強度、勞動的姿勢、空間、操作的自由度等;⑧本崗位使用的設備和工具的復雜程度;⑨工作條件和勞動環境，如空氣流速、溫度濕度、噪聲、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動、熱輻射等;⑩其他需要補充說明的事項。

　　18 勞動安全衛生管理制度包括(　)。

　　A.安全生產責任制度B.安全生產教育制度C.安全生產檢查制度D.安全衛生認證制度E.勞動者健康檢查制度參考答案：A,B,C,D,E我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　【解析】勞動安全衛生管理制度包括：①安全生產責任制度;②安全技術措施計劃管理制度;③安全生產教育制度;④安全生產檢查制度;⑤重大事故隱患管理制度;⑥安全衛生認證制度;⑦傷亡事故報告和處理制度;⑧個人勞動安全衛生防護用品管理制度;⑨勞動者健康檢查制度。

　　簡答題

　　19 說明社會保險繳費的具體工作程序。

　　參考解析：社會保險繳費的具體工作程序如下：

　　(1)企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

　　(2)企業每月按照社會保險經辦機構規定的時間，向其送達月報表和有關資料。

　　(3)社會保險經辦機構進行即時審核，對申報資料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的月報表簽章核準;對不符合規定的月報表提出審核意見，退企業修正后再次審核。

　　(4)企業繳費申報經核準后，可以采取法定規定的方式繳納社會保險費。

　　20 簡述體力勞動強度分級的類型。

　　參考解析：體力勞動強度分級主要包括以下類型：

　　(1)第一級體力勞動

　　勞動強度指數<15。8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即凈勞動時間為293分鐘，相當于輕勞動。

　　(2)第二級體力勞動

　　勞動強度指數在15～20。8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為320分鐘，相當于中等強度勞動。

　　(3)第三級體力勞動

　　勞動強度指數在20～25。8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。

　　(4)第四級體力勞動

　　勞動強度指數>25。8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。

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