二、多項選擇題

　　1.關于《勞動法》的正確論述有( )。(2003年6月三級真題)

　　A.是調整經濟關系的法律

　　B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　【答案】BCE

　　【解析】廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

　　2.下列社會關系中，( )屬于勞動法調整的對象。(2006年11月二級真題)

　　A.有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產生的關系

　　B.有關國家機關與用人單位之間因監督勞動法律、法規的執行而產生的關系

　　c.有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規的執行而產生的關系

　　D.管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發生的關系

　　E.管理就業的國家機關與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發生的關系

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體T商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。

　　3.下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2006年5月三級真題)

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系

　　c.兩企業之問簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系

　　E.某大學生利用假期義務為社區作社會調查工作而發生的關系

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。信貸關系不在調整之列。

　　4.勞動法基本原則的特點是( )。(2007年5月三級真題)

　　A.是指導性的法律規范 B.高度的權威性

　　C.反映勞動法律部門的特點 D.高度的穩定性 ‘

　　E.反映調整的勞動關系的特殊性

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　5.勞動法的基本原則包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.物質幫助權原則 B.適用性原則

　　C.勞動關系民主化原則 D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權的原則

　　【答案】ACE

　　【解析】根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質幫助權原則。

　　6.以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.前者的明確性高于后者 B.前者所覆蓋的事實狀態小于后者

　　c.前者的明確性低于后者 D.前者所覆蓋的事實狀態大于后者

　　E.前者的穩定性高于后者

　　【答案】CDE

　　【解析】勞動法的基本原則的內容在明確性程度上低于調整勞動關系的具體規定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，但基本原則是相對穩定的。

　　7.勞動法基本原則的作用是( )。

　　A.反映勞動法律部門的特點 B.作為指導性的法律規范

　　c.指導勞動法的制定、修改和廢止 D.指導勞動法的實施

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　【答案】CDE

　　【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調。基本原則在勞動法律規范系統內發揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統一、協調和穩定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。

　　8.下列屬于勞動關系民主化原則的是( )。

　　A.參加和組織工會的權利 B.平等協商的權利

　　C.集體協商權 D.共同決定權 ’

　　E.知情權

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動關系民主化原則的具體內容：①勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利;②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利;③勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權;④政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”;⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

　　9.下面的選項中，正確的表述有( )。

　　A.勞動只是一種權利

　　B.公民不分性別和民族，都有權要求就業

　　c.勞動是公民的義務，這也要求企業平等錄用員工

　　D.國家應為公民勞動權的實現提供必要保障，有均等的就業機會

　　E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規定的任務

　　【答案】BDE

　　【解析】從本質上說，勞動是一種權利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業并領取勞動報酬的權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。

　　10.《勞動法》規定勞動者有( )。(2006年5月二級真題)

　　A.就業的權利 B.組織工會的權利

　　c.休息的權利 D.參與企業管理的權利

　　E.罷工的權利

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。

　　11.勞動者與雇主之間存在的對立關系表現為勞動者與雇主之間有( )。(2006年5月三級真題)

　　A.平等性 B.互利性 c.矛盾性 D.不平等性

　　E.相容性

　　【答案】AD

　　【解析】勞動者與雇主之問的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發放與其勞動相應的報酬，雙方都具有自己的權利與利益。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。

　　12.勞動權保障具體體現為( )。(2007年5月二級真題)

　　A.基本保護 B.平等就業權 C.全面保護 D.自由擇業權

　　E.優先保護

　　【答案】ACE

　　【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。

　　13.下面屬于勞動權的是( )。(2007年11月1級真題)

　　A.平等就業權 B.勞動報酬權 c.自由擇業權 D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　【答案】ABcDE

　　【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。

　　14.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.平等就業權 B.勞動報酬權 c.休息休假權 D.自由擇業權

　　E.職業培訓權

　　【答案】AD

　　【解析】平等的就業權和白南擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。

　　15.我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。(2004年11月三級真題)

　　A.勞動權 B.休息權 c.勞動保護權 D.最低工資權

　　E.職業培訓權

　　【答案】ABCE

　　【解析】我國《憲法》第四十二條規定：“巾華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。

　　16.勞動法一般由( )制度組成。(2005年11月三級真題)

　　A.職業培訓制度 B.勞動標準制度

　　c.勞動爭議處理制度 D.社會保險制度

　　E.勞動法的監督檢查制度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。

　　17.下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.對企業裁員進行嚴格限制 B.保護女職工的勞動安全衛生條件

　　c.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語

　　E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

　　【答案】AD

　　【解析】優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先.保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　18.社會保險具有( )特征。(2005年11月二級真題)

　　A.強制性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性

　　E.差別性

　　【答案】ABCD

　　【解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性。互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數主體問分攤;③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

　　19.根據解釋主體的不同，正式解釋分為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.立法解釋 B.司法解釋 c.行政解釋 D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　【答案】ABC

　　【解析】根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施。

　　20.在勞動法中，促進就業制度包括( )。(2005年11月1級真題)

　　B.政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施

　　c.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施

　　D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

　　E.政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施

　　【答案】ABC

　　【解析】促進就業制度主要包括國家的就業方針，政府有關部門在拓展就業渠道、提供就業服務、實施失業保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內容。

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