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　　單選題

　　1.( )不具有法律效力。

　　A 立法解釋 B任意解釋

　　C. 司法解釋 D 行政解釋

　　2.( )是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

　　A 勞動合同 B雇用規則

　　C司法解釋 D 集體合同

　　3.( )是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

　　A 勞動合同 B 雇用規則

　　C 司法解釋 D 集體合同

　　4.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

　　A 法官法 B 判例法

　　C 習慣法 D 成文法

　　5.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A勞動法的體系 B勞動法的淵源

　　C勞動法的原則 D勞動法的內容

　　6.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A促進就業法律制度 B勞動標準制度

　　C職業培訓制度 D社會保險和福利制度

　　7.勞動法規定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。

　　A 最高，非強制性 B最低，非強制性

　　C最高，強制性 D最低，強制性

　　8.( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

　　A促進就業法律制度 B勞動標準制度

　　C職業培訓制度 D社會保險和福利制度

　　9.勞動法監督檢查的( )既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況。

　　A內容 B目的

　　C客體 D方式

　　10.( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。

　　A勞動法律關系 B勞動合同關系

　　C勞動行政關系 D勞動服務關系

　　答案：1.B 2.A 3.D 4.C 5.A　6.B 7.D 8.D 9.A 10.A

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