點擊查看：2015二級人力資源管理師考試章節模擬練習題匯總

　　1.勞動關系的產生是以勞動條件的(· )為其條件。

　　A合并 B具備

　　C分離 D完整

　　2.勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了( )。

　　A法律原則 B國家意志

　　C勞動權利 D法律淵源

　　3.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

　　C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源

　　4.( )是勞動法律關系的主要形態。

　　A法律文本 B雙方當事人

　　C勞動合同 D法律淵源

　　5.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。

　　A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

　　C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源

　　6.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。

　　A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

　　C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源

　　7.( )是勞動關系的現實形態。

　　A勞動法律原則 B勞動法律淵源

　　C勞動法律體系 D勞動法律關系

　　8.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整。

　　A第一次 B第二次

　　C第三次 D第四次

　　9.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

　　A勞動關系 B法律關系

　　C勞動合同 D雙務關系

　　10.勞動法律關系的( )是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

　　A主體 B客體

　　C內容 D事實

　　答案：1.C 2.B 3.A 4.C 5.B　6.C 7.D 8.A 9.D 10.A　　

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試章節考點匯總

　　2015年人力資源管理員考試章節輔導講義匯總

　　2015二級人力資源管理師考試備考知識點匯總