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　　單選題

　　1.被稱為“人力資本理論之父”的是( )

　　A.亞當·斯密

　　B.科斯

　　C.西奧多·舒爾茨

　　D.彼得·德魯克

　　答案：C

　　2.側重點在于探究激發動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是( )

　　A.內容型激勵理論

　　B.行為改造型激勵理論

　　C.過程型激勵理論

　　D.綜合型激勵理論

　　答案：A

　　3.組織人力資源戰略是對組織人力資源開發管理的方針政策與( )之間關系的體現和處理。

　　A.環境因素

　　B.組織結構

　　C.人力資源市場

　　D.人力資源政策

　　答案：A

　　4.反映了組織薪酬結構與構成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作( )。

　　A.薪酬標準

　　B.薪酬設計

　　C.薪酬制度

　　D.薪酬政策

　　答案：B

　　5.( )是組織文化的中心任務

　　A.人員導向

　　B.組織形象

　　C.組織精神

　　D.價值觀體系

　　答案：A

　　6.( )是薪酬管理中最基礎的工作。

　　A.薪酬政策制定

　　B.薪酬體系設計

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬等級確定

　　答案：B

　　7.( )是組織進行薪酬管理的基礎和出發點

　　A.市場薪資調查

　　B.崗位工作評價

　　C.工資等級確定

　　D.薪酬水平比較

　　答案：B

　　8.組織文化的核心是組織的( )

　　A.組織精神

　　B.價值觀體系

　　C.組織形象

　　D.組織風尚

　　答案：B

　　9.( )是組織管理制度建設的主要指導和思想依據

　　A.組織管理理念

　　B.組織用人價值取向

　　C.管理風格

　　D.組織環境

　　答案：A

　　10.在組織管理中最關鍵的管理是( )

　　A.財務管理

　　B.技術創新

　　C.人力資源管理

　　D.制度管理

　　答案：C

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