查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 社會主義職業道德確立了以(　)為核心。

　　A.辦事公道B.為人民服務C.艱苦奮斗D.誠實守信

　　參考答案：B

　　參考解析：社會主義職業道德確立了以為人民服務為核心 ，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要規范和主要內容，以社會主義榮辱觀為基本行為準則。

　　2外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會(　)。

　　A.明確告訴對方，自己無法辦到

　　B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

　　C.告訴對方是因自己太忙導致的

　　D.讓他直接與書店聯系，書店會辦理郵購

　　參考答案：B

　　參考解析：既然答應朋友要幫忙買書并寄過去，那就一定要實現自己的承諾，誠實守信是為人之本，也是一個人品德修養狀況和人格高下的表現，無論自己有多忙，都應抽出時間完成，這樣才會得到朋友的信任。

　　3 (　)是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

　　A.崗位寫實B.作業測時C.崗位抽樣D.觀測法

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位寫實是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況，進行觀察記錄和分析的一種方法;作業測時是以工序或某一作業為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業活動的一種方法;崗位抽樣是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用，是根據概率論和數理統計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的數據資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

　　4 以下不屬于外部招募主要方法的是(　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網絡招聘以及熟人推薦;內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　5 將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是(　)的設計原理。

　　A.應聘申請表B.崗位分析調查問卷C.加權應聘申請表D.自傳式調查表

　　參考答案：D

　　參考解析：自傳式調查表又稱應聘人員履歷表。其設計原理是：將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析。

　　6 人力資源管理開發的手段不包括(　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段

　　參考答案：C

　　參考解析：管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　7 在企業員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(　)。

　　A.需求分析B.確認培訓C.提出需求意向D.確定培訓人員及受訓員工

　　參考答案：C

　　參考解析：需求確認階段首先是相關人員根據企業理想需求與現實需求、預測需求與現實需求的差距，提出培訓需求的意向，然后才是需求分析、確認培訓。

　　8 Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(　)。

　　A.向法院起訴B.找幾個猛士恐嚇Q某C.放棄要錢D.請討債公司解決

　　參考答案：A

　　參考解析：朋友、同事之間應相互幫助，別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后，自己的合法權益受到侵害，應該用法律武器保護自己。出現題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。

　　9 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到(　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額有如下關系：

　　式中，QB表示班產量定額，TA表示單件工時定額。則產品單件工時定額TA為=480÷60=8(工分/件)。

　　10 售前服務的內容不包括(　)。

　　A.提供咨詢B.協助選購C.提供零件D.提供資料

　　參考答案：C

　　參考解析：售前服務是指產品購買之前的各項服務工作，主要包括：①提供咨詢;②協助選購;③提供資料。

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