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2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(14)

來源:考試吧 2015-02-03 12:05:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(14)”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  多選題

  11 心理測驗按測驗的方式可分為(  )。

  A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗

  參考答案:B,C,D,E

  12 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(  )。

  A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.反饋理論E.參與模型

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括:①費德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的路徑一目標(biāo)理論;④弗洛姆和耶頓的參與模型。

  13 群體和組織層面的績效薪資包括(  )等。

  A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

  參考答案:A,C,E

  14滿足親和需要的行為可以是(  )。

  A.控制他人和活動B.受到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.成為團隊的一分子E.比競爭者更出色

  參考答案:B,D

  參考解析:滿足親和需要的行為包括:①受到許多人的喜歡;②成為團隊的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系,避免沖突;⑤參加社交活動。A、C兩項屬于權(quán)力需要的行為;E項屬于成就需要的行為。

  15 人格測驗主要測量(  )等個性心理特征。

  A.價值觀B.態(tài)度C.興趣D.能力E.性格

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:人格測驗是心理測驗的主要類型之一,其主要測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征,即個性中除能力以外的部分。

  16 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出(  )。

  A.關(guān)懷維度B.結(jié)構(gòu)維度C.調(diào)查維度D.溝通維度E.工作滿意維度

  參考答案:A,B

  17 群體決策的優(yōu)點有(  )。

  A.能比個體需要的時間少B.能增加決策的可接受性C.能增加決策過程的民主性D.能提供比個體更為豐富和全面的信息E.能提供比個體更多的不同的決策方案

  參考答案:B,C,D,E

  18 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?  )。

  A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.個體性測驗E.預(yù)測性測驗

  參考答案:A,B,E

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