查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 (　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.檢查企業的勞動安全衛生條件D.調查和解決企業工資差距問題

　　參考答案：D

　　2 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　3 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　)。

　　A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。

　　4 (　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　5 勞動法的立法宗旨在于(　)。

　　A.規范企業行為B.規范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益D.規范勞動力市場

　　參考答案：C

　　6 根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　參考答案：A

　　參考解析：建立健全勞動合同制度，依法保護勞動者合法權益是《勞動合同法》最突出的特點。根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是偏重、平等、全面和最基本的保護。

　　7 (　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　8 勞動法的首要原則是(　)。

　　A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　9 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(　)。

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

　　C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　10 “安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為(　)。

　　A.全面保護B.絕對保護C.優先保護D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：優先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如，安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

　　11 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　)。

　　A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

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