單選題

　　1.人力資源供求基本平衡的標志是( )。

　　A.不存在長期的大量失業人口

　　B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業

　　C.少量人力資源處于短期失業狀態

　　D.存在長期的勞動力供求不平衡

　　E.存在暫時性的勞動力供求不平衡

　　答案：A,B,C,E

　　2.績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的( )進行評價，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

　　A.工作業績

　　B.工作能力

　　C.工作態度

　　D.工作關系

　　E.個人品德

　　答案：A,B,C,E

　　3.人力資源短缺情況下組織提高生產能力的思路是( )。

　　A.增加工作設備

　　B.改進工作設備

　　C.提高勞動能力

　　D.增加人力資源投入

　　E.延長勞動時間

　　答案：A,B,C,D

　　4.保證組織職業安全應建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生產責任制度

　　B.安全生產教育制度

　　C.安全生產檢查制度

　　D.傷亡事故報告制度

　　E.安全生產事故處理制度

　　答案：A,B,C,D

　　5.人力資源的主體特點包括了( )。

　　A.智能性

　　B.動力性

　　C.自我選擇性

　　D.個體差異性

　　E.非經濟性

　　答案：B,C,E

　　6.社會保險的三大原則是( )。

　　A.強制性原則

　　B.社會性原則

　　C.互濟性原則

　　D.公平性原則

　　E.福利性原則

　　答案：A,B,C

　　7.人是存在著多種屬性的客體，具有( )三個方面的性質。

　　A.自然性

　　B.社會性

　　C.經濟性

　　D.科學性

　　E.資源性

　　答案：A,B,C

　　8.人職匹配理論主要包括( )。

　　A.馬斯洛需求層次論

　　B.特性—因素匹配理論

　　C.人格類型與職業類型匹配理論

　　D.供求理論

　　E.期望理論

　　答案：B,C

　　9.影響職業生涯成功的因素包括( )。

　　A.教育

　　B.家庭背景

　　C.個人價值觀與職業動機

　　D.社會及組織環境

　　E.機遇

　　答案：A,B,C,D,E

　　10.下列屬于內容型激勵理論的內容有( )。

　　A.需求層次理論

　　B.期望理論

　　C.強化理論

　　D.雙因素理論

　　E.成就需要激勵理論

　　答案：A,D,E

　　相關推薦：

　　2015二級人力資源管理師考試章節模擬練習題匯總

　　2015高級人力資源管理師備考點專項練習題匯總

　　2015年人力資源管理員考試章節輔導講義匯總