點擊查看：2015二級人力資源管理師考試判斷題專項練習匯總

　　1.工作分析是人力資源開發管理中不可或缺的重要的基礎性環節。

　　答案：對

　　2.關鍵事件法是指對那些能夠影響組織績效的重大要素進行記載考評的方法。

　　答案：對

　　3.人力資源的教育結構是形成勞動能力的關鍵因素，也是決定人力資源質量結構的關鍵性因素。

　　答案：對

　　4.員工社會保險與商業保險的最大區別在于社會保險具有強制性和社會性。

　　答案：對

　　5.組織中人力資源素質的高低直接決定著組織對人力資源管理制度的需求，也直接關系著組織人力資源管理制度的落實和作用效果。

　　答案：對

　　6.學習型組織的學習特別強調把學習轉化為生產力，有“學”有“習”，而且“習”重于“學”。學為了習，以習帶學、促學。

　　答案：對

　　7.從績效因變數與環境自變數之間的關系來看，單個自變數的變化對績效的提高發揮著重大的作用。

　　答案：錯

　　8.組織管理理念是組織管理制度建設的主要指導和思想依據。

　　答案：對

　　9.人力資源規劃的目的就是為組織戰略目標的實現配備足夠的、合適的人力資源。

　　答案：對

　　10.人力資源素質測試是為了了解和判斷人力資源個體素質特點、素質狀況和素質水平的一種方法和形式。

　　答案：對

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