查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1(　　)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

　　A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

　　參考答案：C

　　2 領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(　　)。

　　A.費德勒的權變模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.參與模型

　　參考答案：D

　　參考解析：弗洛姆和耶頓提出了“領導者參與模型”。他們把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　3 關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測驗按測驗的內容可分為能力測驗和人格測驗。其中，能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。

　　4 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　5 在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

　　6 在管理方式上，現代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理

　　參考答案：C

　　7 下列關于人力資本投資的敘述，不正確的是(　　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。

　　8 現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

　　9 從管理形式上看，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理B.動態管理C.權變管理D.權威管理

　　參考答案：B

　　10 下列對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

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