11.組織性質及組織制度是組織激勵機制設計的根本依據。任何組織激勵機制都必然打上組織制度的烙印，受組織制度的制約和影響。

　　答案：正確

　　12.對人力資源規劃實施及其結果的評估目的在于鑒別人力資源規劃的科學性和有效性。

　　答案：正確

　　13.組織的核心價值觀是“一個組織本質的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內部，成為沒有時限地引領組織進行一切運營活動的指導性原則。

　　答案：正確

　　14.雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。

　　答案：正確

　　15.美國心理學家亞當斯于1963年提出的公平理論側重研究利益分配的合理性和公平性對員工工作積極性和工作態度的影響。

　　答案：正確

　　16.激勵是發掘人力資源內在潛能的重要手段。

　　答案：正確

　　17.“唯一持久的競爭優勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的學習能力”。

　　答案：正確

　　18.激勵是提高組織績效的重要方式。

　　答案：正確

　　19.勞動能力是工作行為的核心要素。

　　答案：正確

　　20.勞動合同是對雇傭雙方行為進行約束的準繩，因此，勞動合同是雇傭雙方勞動關系建立的標志。

　　答案：正確

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