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　　判斷題

　　1.崗位工作評價就是根據工作分析的結果，對工作價值——工作對于組織的相對價值進行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結構并提供薪酬結構的標準程序的活動。

　　答案：對

　　2.人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。

　　答案：對

　　3.關鍵業績指標管理是績效管理的重要基礎。

　　答案：對

　　4.內容型激勵理論研究的側重點在于探究激發動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求。

　　答案：對

　　5.人力資源的報償不是一個簡單的支出，更多的是一種增值的準備。

　　答案：對

　　6.“自我實現人”假設使管理的主要任務在于如何建設和創造適宜人的才智和創造力充分發揮的工作環境。

　　答案：對

　　7.人力資源是資本性資源，是人力投資的結果。

　　答案：對

　　8.不同的組織有不同的價值及行為取向，而同一組織的價值及行為取向卻是恒定不變的。

　　答案：錯

　　9.員工解聘是指勞動合同期滿雇主與雇員之間終止勞動合同的一種具體做法。

　　答案：錯

　　10.狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。

　　答案：對

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