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　　1、人力資源和社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起( )內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、45日

　　D、60日

　　答案：A

　　解析：勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

　　2、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是( )。

　　A、雇員是被派遣的勞動者

　　B、是一種組合勞動關系

　　C、本質是勞動力的雇傭和使用相統一

　　D、雇主是勞務派遣單位

　　答案：C

　　解析：勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。

　　3、工資集體協商的內容不包括( )。

　　A、最低工資標準的確定

　　B、年度平均工資水平及其調整幅度

　　C、工資分配制度、工資標準和形式

　　D、工資協議的終止條件與違約責任

　　答案：A

　　解析：工資集體協商的內容包括：

　　1.工資協議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調整幅度;

　　4.獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協議的程序;

　　7.工資協議的終止條件;

　　8.工資協議的違約責任;

　　9.雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　4、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括( )。

　　A、平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B、平均工資的增長低于人均GDP的增長

　　C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　D、企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　答案：B

　　解析：政府在工資的宏觀調控方面總的原則是實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。

　　5、制定勞動力市場工資指導價位的依據不包括( )。

　　A、就業狀況

　　B、經濟總量

　　C、物價水平

　　D、勞動力供求關系

　　答案：B

　　解析：工資指導價位在不同職業(工種)的價差，由勞動力市場上勞動力供求總量與結構關系等因素決定。同一職業(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分，是由企業經濟效益、企業規模、企業經濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。不同地區工資指導價位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區的經濟發展水平和發展速度、就業狀況、物價水平等因素的制約。

　　6、( )將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。

　　A、一崗一薪工資制

　　B、薪點工資制

　　C、一崗多薪工資制

　　D、提成工資制

　　答案：B

　　解析：崗位薪點工資制使工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系，體現了效率優先的原則，符合市場取向的要求。

　　7、下列關于績效工資制的說法，不正確的是( )。

　　A、以工作業績為基礎支付工資

　　B、注重團體績效差異的確定

　　C、計件工資制是一種主要形式

　　D、提成制是一種典型形式

　　答案：B

　　解析：

　　(1)績效工資是以員工的工作業績為基礎支付的工資

　　(2)注重個人績效差異的評定。

　　(3)傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。

　　8、( )的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規工作中去。

　　A、平行團隊

　　B、交叉團隊

　　C、流程團隊

　　D、項目團隊

　　答案：A

　　解析：在設計平行團隊的工資制度的結構時，企業應該確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分的時間和精力投入到自己的常規工作中去。

　　9、( )的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業。

　　A、以績效為導向

　　B、以行為為導向

　　C、以工作為導向

　　D、以技能為導向

　　答案：C

　　解析：以工作為導向的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。

　　10、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高( )。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、50%

　　D、75%

　　答案：B

　　解析：競爭性原則指一般情況下，企業員工的工資水平應該比行業的平均水平高15%，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

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