黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航

2015助理人力資源管理師理論知識鞏固練習題(5)

來源:考試吧 2015-02-13 15:24:17 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015助理人力資源管理師理論知識鞏固練習題(5)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關資訊和備考資料請關注考試吧人力資源管理師考試網。

  點擊查看:2015助理人力資源管理師理論知識鞏固練習題匯總

  1、( )是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括,進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的

  一種方法。

  A.數理統計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析

  參考答案:B

  參考解析:企業內部條件和外部環境的綜合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業組織信息進行經濟學分析時最常用的方法。其中s即strength,表示組織的優勢;w即weakness,表示組織的劣勢;0即opportunity,表示組織面臨的機會;T即threat,表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現狀進行分析,組織面臨的是機會還是威脅,擁有多少優勢、多少劣勢,主要取決于組織實力。

  2、企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

  A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

  參考答案:B

  參考解析:企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力,是影響銷售渠道選擇的企業因素 之一。

  3、( )是指預定的戰略目標或標準,是戰略控制的依據。

  A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略評價標準D.戰略計劃標準

  參考答案:C

  參考解析:戰評價標準是指預定的戰目標或標準,是戰控制的依據。一般由定量和定性兩方面的標準組成。

  4、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )。

  A.社會因素B.環境因素C.組織因素D.人際因素

  參考答案:A

  參考解析:影響產業購買者購買決定的主要因素包括:①環境因素。即企業外部環境,如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素。購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之問的關系,會對購買行為產生影 響;④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同,對待問題感覺、看法各異, 從而影響購買行為。

  5、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。

  A.領先原則B.有效原則C.經濟原則D.持久原則

  參考答案:B

  參考解析:差異化戰是企業力求在本行業建立區別于其他企業的獨特品質,從而得到超過一般報酬水平的戰。差異化戰的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。

  6、( )是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品 。

  A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

  參考答案:A

  參考解析:常用的銷售渠道策有如下三種:①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷 。其中,獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

  7、存一般競爭戰略中,( )是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。

  A.低成本戰略B.差異化戰略C.重點戰略D.穩定戰略

  參考答案:C

  參考解析:重點戰是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域,以充分滿足這一領域的市場需求的戰。它不是取得全面的競爭優勢,而是某一競爭范

  圍的優勢。

  8、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是( )。

  A.改善產品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略

  參考答案:A

  參考解析:投入期企業的營銷重點是提高新產品的生命力,使產品盡快為顧客所接受,促使 其向成長期過渡。主要的營銷策有:快速掠取戰、緩慢掠取戰、快速滲透戰和緩慢滲透戰 。

  9、決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

  A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

  參考答案:B

  參考解析:決策樹是以決策節點為出發點,引出若干方案枝,每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態節點,從狀態節點引出若干概率枝,每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹的分析程序為:①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。

  10、渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。

  A.長度B.寬度C.層次數目D.多重性

  參考答案:A

  參考解析:渠道的長度就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或 環節。中問層次或環節越多,則渠道的長度越長;中問層次或環節越少,則渠道的長度越短。

  相關推薦:

  2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

  2015高級人力資源管理師考試鞏固強化練習題匯總

  2015助理人力資源基礎知識章節內容總結匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 欧美黑人巨大xxxx猛交 | 天天久| 色综合天天综一个色天天综合网 | 欧美三级日韩 | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 97夜夜澡人人爽人人喊一欧美 | 九九精品免视频国产成人 | 免费高清毛片天天看 | 欧美国产成人一区二区三区 | 人与禽的免费一级毛片 | www性欧美| 手机看片国产精品 | 最近中文字幕完整在线看一 | 欧美日韩一二 | 欧美成人免费全部色播 | 国产成人免费a在线资源 | 欧美日韩综合高清一区二区 | 一级香蕉视频 | 亚洲最大成人在线 | 精品视频一区二区三区在线观看 | 快播怡红院 | 成年视频xxxxx在线观看 | 中文字幕一区视频 | 在线观看你懂的网站 | 色视频免费看 | 台湾中文娱乐综合久久久 | 人人干视频在线观看 | 手机看片欧美日韩 | 看黄a大片 免费 | 亚洲va欧美va国产va天堂 | 伦理片中文字幕完整视频 | 亚洲精品一二三四 | 521a久久九九久久精品 | 免费成人午夜视频 | 国自产拍91大神精品 | 午夜亚洲精品 | 一级全黄色毛片 | 国产大片中文字幕在线观看 | 看看的在线视频国产 | 国产一区在线视频 | 一国产大片在线观看 |