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　　單選題

　　1.現代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )

　　A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”

　　B.把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素

　　C.堅持群眾路線，尊重群眾意見

　　D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平

　　2.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點 ( B )

　　A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法

　　3.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是 ( A )

　　A.人力資源規劃 B.人力資源成本管理C.人力資源開發 D.人力資源績效管理

　　4.對組織內部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )

　　A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預測法

　　5.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是 ( A )

　　A.20% B.10% C.15% D.25%

　　6.我國組織目前面臨的一個重大問題是 ( A )

　　A.人力資源過剩 B.人力資源浪費

　　C.人力資源不足 D.人力資源管理不當

　　7.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式 ( B )

　　A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現場的宣傳資料

　　8.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為 ( C )

　　A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試

　　9.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為 ( D )

　　A.人力分配規劃 B.調配規劃 C.晉升規劃 D.招聘規劃

　　10.世界上第一個興趣測驗量表是 ( A )

　　A.斯特朗男性職業興趣量表

　　B.比奈-西蒙量表

　　C.庫德職業興趣測驗

　　D.愛德華個性偏好量表

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