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　　1、以下屬于集體合同中的過渡性規定的有( )。

　　(A)集體合同的爭議處理

　　(B)集體合同的檢查

　　(C)集體合同的違約原則

　　(D)集體合同的監督

　　(E)集體合同的有效期限

　　答案：ABCD

　　解析：過渡性規定。集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　2、人力資源行政部門審核集體合同時，企業需報送的材料包括( )。

　　(A)雙方代表的身份證

　　(B)委托授權書

　　(C)職工代表的勞動合同書

　　(D)企業繳費證明

　　(E)相關審議會議通過的集體合同的決議

　　答案：ABCE

　　解析：說明材料應包括企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　3、勞動合同管理制度的內容包括( )。

　　(A)適用期考查辦法

　　(B)企業內部勞動規則

　　(C)集體合同草案的擬定、協商程序

　　(D)勞動定員定額規則

　　(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　答案：ACE

　　解析：勞動合同管理制度。其主要內容為：

　　(1)勞動合同履行的原則; (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定; (3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分; (4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法; (5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法; (7)應聘人員相關材料保存辦法; (8)集體合同草案的擬訂、協商程序; (9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　4、職工代表大會的職權表現在( )。

　　(A)審議建議權

　　(B)審議通過權

　　(C)審議決定權

　　(D)重大決策權

　　(E)推薦選舉權

　　答案：ABCE

　　解析：職工代表大會的職權，具體表現為下述方面。 1.審議建議權。2.審議通過權。3.審議決定權。4.評議監督權。5.推薦選舉權。

　　5、工資支付的一般規則為( )。

　　(A)貨幣支付

　　(B)直接支付

　　(C)按時支付

　　(D)間接支付

　　(E)部分支付

　　答案：ABC

　　解析：工資支付的一般規則： 1.貨幣支付。2.直接支付。 3.按時支付。4.全額支付。

　　6、外部酬薪包括( )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)社會保險

　　(D)晉升機會

　　(E)額外津貼

　　答案：ABCE

　　解析：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月，虢、年薪等;也包括員I的激勵薪酬，如績效I資、紅利和利潤分盛等，間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　7、企業薪酬制度設計的基本要求包括( )。

　　(A)實現公平、公正和公開

　　(B)體現崗位的差別

　　(C)確立科學合理的酬薪結構

　　(D)合理確定酬薪水平

　　(E)體現保障、激勵和調節三大職能

　　答案：BCD

　　解析：設計企業薪酬制度時，應當充分考慮以下7個方面的基本要求：(1)體現保障、激勵和調節三大職能;(2)體現勞動的三種形態：潛在形態、流動形態和凝固形態;(3)體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件(環境);(4)建立勞動力市場的決定機制;(5)合理確定薪資水平，處理好工資關系;(6)確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效的控制;(7)構建相應的支持系統，如機動靈活的用工系統，嚴格有效的績效考核系統，學以致用的技能開發系統，動靜結合的晉升調配系統。

　　8、工作崗位評價間接的信息來源包括( )。

　　(A)數據采集

　　(B)現場調查

　　(C)規章制度

　　(D)崗位規范

　　(E)工作說明書

　　答案：CDE

　　解析：間接的信息來源，即通過現有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規范、規章制度等，對崗位進行評價。

　　9、福利管理的主要原則包括( )。

　　(A)合理性原則

　　(B)必要性原則

　　(C)計劃性原則

　　(D)協調性原則

　　(E)針對性原則

　　答案：ABCD

　　解析：福利管理的主要原則(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協調性原則。

　　10、勞動法律關系構成要素包括( )。

　　(A)勞動法律的主體

　　(B)勞動法律的客體

　　(C)勞動法律的權利

　　(D)勞動法律的義務

　　(E)勞動法律的內容

　　答案：ABE

　　解析：勞動法律關系構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

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