4[單選題] 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位(　　)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.有權(quán)D.應(yīng)提前30天

　　參考答案：B

　　參考解析：有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。

　　5[多選題] 通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以(　　)。

　　A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀B.讓應(yīng)聘者明確期望C.讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備D.吸引行業(yè)內(nèi)精英E.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個(gè)方面的作用：①公司傳達(dá)其價(jià)值觀，展示真實(shí)的公司概況和工作情景;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個(gè)組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實(shí)地介紹公司概況及工作情景會(huì)使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對(duì)具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對(duì)未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對(duì)困難，想方設(shè)法去解決問題。

　　6[多選題] 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B.醫(yī)療預(yù)防C.健康檢查D.組織管理措施E.個(gè)人衛(wèi)生

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

　　7[多選題] 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.節(jié)省時(shí)間B.準(zhǔn)確了解C.提供后續(xù)選擇的參考D.格式不統(tǒng)一E.有助于深入了解應(yīng)聘者

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：一般來說，招聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間。經(jīng)過精心設(shè)計(jì)、恰當(dāng)使用的申請(qǐng)表可以使選擇過程節(jié)省很多時(shí)間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好辦法。②準(zhǔn)確了解。申請(qǐng)表可以使單位比較準(zhǔn)確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經(jīng)歷以及個(gè)人愛好一類的信息。③提供后續(xù)選擇的參考。招聘申請(qǐng)表可以有助于在面試前設(shè)計(jì)出具體的或有針對(duì)性的問題，有助于在面試過程中做交叉參考，看看是否出現(xiàn)什么矛盾。

　　8[單選題]截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

　　A.500B.1000C.1200D.1800

　　參考答案：C

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，則本題中，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：600×2=1200(元)。

　　9[單選題] 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　10[單選題] 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是(　　)。

　　A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.雙務(wù)關(guān)系C.國家的強(qiáng)制力D.權(quán)利和義務(wù)

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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