點擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1在現代企業中，越來越多的情況是把培訓作為一種( )的手段。

　　A.員工發展 B.企業發展 C.激勵人才 D.保留人才

　　參考答案：C

　　2實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權益。

　　A.正當 B.有利 C.利益 D.合理

　　參考答案：A

　　3人力資源管理的實際成本是指為( )人力資源所實際支出的全部成本。

　　A.利用、開發和重置 B.獲得、開發和重置 C.利用、獲得和重置 D.利用、獲得和開發

　　參考答案：B

　　4企業完成人員招聘工作后應對( )和錄用人員進行評估。

　　A.招聘效果 B.招聘成績 C.招聘部門 D.招聘成本

　　參考答案：D

　　5對企業的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括(　　)

　　A.獎勵性調整 B.生活指數調整 C.工齡性調整 D.懲罰性調整

　　參考答案：D

　　6福利是一種(　　)，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

　　A.激勵性報酬 B.計劃性報酬 C.補充性報酬 D.必要性報酬

　　參考答案：C

　　7關于勞動調解，表述正確的是( )

　　A.調解委員會主任由用人單位代表擔任

　　B.調解委員會中用人單位代表的人數不得少于委員總數的1/3

　　C.調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期末結束的，視為調解不成。

　　D.經調解達成協議，當事人反悔，不愿履行該協議的，仍享有提請仲裁權利，對此調解委員會不得阻擋和干預

　　參考答案：D

　　8企業招聘工作說明書的編寫要求是( )。

　　A.清晰 B.具體 C.具體、簡短 D.清晰、具體、簡短

　　參考答案：D

　　9我國勞動法規定，經當事人協商一致，僅規定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同( )

　　A.經鑒證后可以成立 B.可以成立 C.不具備法律效力 D.不能成立

　　參考答案：B

　　10崗位與薪酬的對應關系是( )

　　A.線性無關 B.線性相關 C.非線性相關 D.B和C

　　參考答案：D

　　11人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。

　　A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位

　　參考答案：C

　　12培訓效果的四層框架體系是指( )。

　　①反應層次，即受訓者對培訓科目、教材以及自己的收獲感覺

　　②學習效果，對培訓內容的掌握程度，能否回憶和理解培訓的概念及技能

　　③態度層次，即通過培訓，員工的工作態度有沒有發生變化

　　④行為變化，在實際工作中受訓者是否應用了所學的概念和技能

　　⑤培訓效果，即培訓對工作成果的影響

　　A.①②③④ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①③④⑤

　　參考答案：C

　　13設置培訓課程的基本依據是( )。

　　A.符合培訓對象的差異性

　　B.符合企業培訓的基本目標

　　C.符合成人學習者的認知規律

　　D.符合企業和學習者的需求

　　參考答案：D

　　14從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( )不是其優點。

　　A.有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾

　　B.利用外來優勢

　　C.有利于提高組織成員的士氣，調動工作的積極性

　　D.為組織帶來新鮮血液

　　參考答案：C

　　15心理測試包括( )。

　　A.能力測試 B.能力測試、人格測試 C.能力測試、人格測試和興趣測試 D.人格測試

　　參考答案：C

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