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　　1(　　)是第一級評估。它易于進行。是最基本、最普遍的評估方式。

　　A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估

　　參考答案：A

　　2(　　)不屬于評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。

　　A.成本節約B.產量增加C.廢品減少D.態度轉變

　　參考答案：D

　　3某企業開展員工培訓。從而降低事故發生率。降低成本。這種培訓成果屬于(　　)。

　　A.認知成果B.技能成果C.情感成果D.績效成果

　　參考答案：D

　　4(　　)不屬于行為導向型考評方法。

　　A.強制分配法B.強迫選擇法C.成對比較法D.直接指標法

　　參考答案：D

　　5(　　)比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家。

　　A.成績記錄法B.短文法C.勞動定額法D.排列法

　　參考答案：A

　　6“日清日結法”的實施程序包括：①考評與激勵;②設定目標;③控制。正確順序為(　　)。

　　A.③①②B.①②③C.③②①D.②③①

　　參考答案：D

　　7(　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　A.暈輪誤差B.自我中心效應C.分布誤差D.評價標準誤差

　　參考答案：D

　　8設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整。正確順序為(　　)。

　　A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④

　　參考答案：C

　　9對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)。

　　A.簡單相加法B.系數相乘法C.百分比系數法D.幾何平均法

　　參考答案：D

　　10關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和(　　)。

　　A.時間指標B.時限指標C.利潤指標D.收益率指標

　　參考答案：B

　　11在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

　　A.設置更為全面的指標體系

　　B.比較產出結果對組織的貢獻率

　　C.刪除與工作目標不符合的產出項目

　　D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

　　參考答案：A

　　12在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)。

　　A.上級評價B.同級評價C.下級評價D.自我評價

　　參考答案：D

　　13(　　)是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。

　　A.薪酬的市場調查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調查與分類

　　參考答案：B

　　14進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大。應采用(　　)。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查法

　　C.采集社會公開信息

　　D.委托中介機構進行調查

　　參考答案：B

　　15(　　)表示的是不同職業之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　A.職組B.職門C.崗級D.崗等

　　參考答案：D

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