11以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。

　　A.模擬分權制 B.廣義的職能制組織結構模式 C.狹義的職能制組織結構模式 D.事業部制

　　參考答案：B

　　12提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前( )書面通知對方。

　　A.6個月 B.3個月 C.1個月 D.半個月

　　參考答案：C

　　13為切實保證企業績效管理制度和管理系統( )，必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　A.有效性 B.可行性 C.永久性 D.有效性和可行性

　　參考答案：D

　　14在其它條件不變的情況下，產品需求上升會導致(　　)。

　　A.勞動力需求下降�� B.勞動力需求不變 C.勞動力需求上升 D.難以確定

　　參考答案：C

　　15導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供小于求 D.人力資源無法確定

　　參考答案：B

　　16搞好勞動定員的核心是( )。

　　A.保持先進合理的定員水平

　　B.調動勞動者的積極性

　　C.合理節約的使用勞動力

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：A

　　17績效考核中最常見的考核方式是( )

　　A.定性考核 B.定期考核 C.自我考核 D.上級考核

　　參考答案：D

　　18以下不屬于組合薪酬結構的是( )

　　A.崗位技能工資 B.薪點工資 C.崗位績效工資 D.職務工資

　　參考答案：D

　　19對于從事管理性和服務性的工作人員一般宜于采用的考核方法是( )。

　�、僖越Y果為導向的考核方法

　�、谝孕袨闉閷�向的考核方��

　�、垡云焚|特征為導向的考核方法

　�、芤詰B度特征為導向的考核方法行為

　　A.①② B.③④ C.②③ D.②④

　　參考答案：C

　　20應聘材料可分為應聘簡歷和( )兩部分材料。

　　A.介紹信件 B.推薦材料 C.個人信息 D.應聘申請表

　　參考答案：D

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