點擊查看：2015二級人力資源管理師考試練習題及解析匯總

　　1[單選題]在下列選項中，屬于直接薪酬的是(　　)

　　A.績效工資B.社會保險C.員工福利D.股票期權

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經濟薪酬、內在薪酬)。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現金形式支付;而間接薪酬則包括社會保險、員工福利、股票期權等，它們一般以非現金形式延期支付。

　　2[單選題] 崗位評價要素的特點不包括(　　)。

　　A.重復性B.可觀察性C.共通性D.可衡量性

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位評價要素應該能夠適用組織中的全部崗位，或大部分崗位，或某一類崗位，即應具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評價與分類的有關人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后，各因素必須是可觀察到的，可以衡量的。

　　3[單選題] 無領導小組討論中，(　　)問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。

　　A.排序選擇型B.開放式C.資源爭奪型D.兩難式

　　參考答案：D

　　參考解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由，主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。

　　4[單選題] 專門就工資事項簽訂的專項集體合同是(　　)。

　　A.工資指導線B.工資協議C.工資集體協商D.工資集體協商制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。工資指導線制度是指在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是調整勞動關系運行的重要機制。

　　5[單選題]培訓的(　　)主要采用現象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

　　A.認知成果B.技能成果C.情感成果D.績效成果

　　參考答案：D

　　參考解析：績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以為企業人力資源開發及培訓費用計劃等決策提供依據。其測量方法是現場觀察、原始記錄、統計日報。本考點在新教材中已刪除。

　　6[單選題] 社會公開的薪酬調查數據源不包括(　　)。

　　A.各種媒體公布的薪酬數據

　　B.各種民間組織提供的薪酬數據

　　C.政府部門公布的薪酬數據資料

　　D.委托中介機構進行調查獲得的薪酬數據

　　參考答案：D

　　參考解析：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互聯網等各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。

　　7[單選題] 在培訓課程設計文件中，內容大綱不包括(　　)。

　　A.教學資源B.交付時間C.資料結構D.課程評估

　　參考答案：D

　　參考解析：內容大綱包括：(1)教學資源;(2)資料的結構;(3)課程目標和績效目標;(4)教學順序和活動;(6)交付時間。

　　8[單選題] 對培訓結果進行評估，評估單位應為(　　)。

　　A.培訓單位B.學員的單位主管C.培訓教師D.學員的直接主管

　　參考答案：B

　　參考解析：對培訓結果進行評估，評估單位應為學員的單位主管。

　　9[單選題] (　　)不屬于績效考評結果的分布誤差。

　　A.寬厚誤差B.嚴苛誤差C.中間傾向D.相似偏差

　　參考答案：D

　　參考解析：績效考評結果的分布誤差主要有寬厚誤差、嚴苛誤差、集中趨勢和中間傾向。D項：相似偏差屬于自我中心效應的表現。

　　10[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數量D.價格指數E.工資制度

　　參考答案：A,B,E我

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

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