點擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于(　　)

　　A.政府所做的調查報告 B.專業調查報告 C.商業調查報告 D.企業正式報告

　　參考答案：A

　　2參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲( )。

　　A.了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求情況

　　B.較容易招聘到高級人才

　　C.較容易招聘到稀缺人才

　　D.開闊視野

　　參考答案：A

　　在崗位評價過程中，通過依據不同的薪酬因素，多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，最終確立崗位序列，以上評價方法被稱為( )

　　A.崗位歸類法 B.排序或序列法 C.要素比較法 D.要素計點法

　　參考答案：C

　　4勞動爭議的申訴時效為( )

　　A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

　　參考答案：C

　　5面試中的“暈輪效應”表現為( )。

　　A.所有的考官都應向應聘者問類似的問題

　　B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來

　　C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數

　　D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

　　參考答案：D

　　6不屬于人力資源規劃目標的是( )。

　　A.為員工的發展提供條件

　　B.改進企業計劃的全過程

　　C.提高各級企業對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平

　　D.對人員及其結構的優化和調整

　　參考答案：B

　　7薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的(　　)

　　A.外部公平 B.內部公平 C.個人公平 D.程序公平

　　參考答案：A

　　8由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業績和另一方面的較差表現有共性，而采用( )可以克服此類問題。

　　A.目標管理法 B.直接指標法 C.成績記錄法 D.績效標準法

　　參考答案：D

　　9適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是( )。

　　A.拓展訓練 B.特別任務法 C.管理者訓練 D.敏感性訓練法

　　參考答案：D

　　10某企業招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業，這是人才的( )。

　　A.合理使用 B.使用失當 C.結構失調 D.浪費

　　參考答案：D

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