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　　1[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es <1C.Es >0 D.Es <0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。第1題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標簽：試題內容(4)答案解析(0)

　　2[單選題] 關于節儉的說法，你認為正確的是(　　)。

　　A.節儉是美德但不利于經濟增長

　　B.節儉是物質匱乏時代的要求，現在過時了

　　C.財富的產生主要靠節儉來實現

　　D.節儉不僅具有道德價值，還具有經濟價值

　　參考答案：D

　　參考解析：勤勞節儉是中華民族的傳統美德，在今天仍然是持家、創業、建國的重要法寶，應該提倡與堅持。現代意義上的節儉，是節用有度，反對鋪張浪費、奢侈糜爛，反對享樂主義，是一種儉樸的生活方式，也是關乎人生目的和人倫關系的一種德性。節儉可以降低成本，有利于經濟增長;勤勞可以提高效率，只有做到勤勞與節儉的統一，才能創造更多的財富，實現可持續發展。

　　3[單選題]職工代表大會或職工大會制度與(　　)是企業民主管理制度的兩種基本形式

　　A.企業工會制度 B.企業部門制度 C.企業協商制度 D.平等協商制度

　　參考答案：D我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　參考解析：職工代表大會或職工大會制度與平等協商制度是企業民主管理制度的兩種基本形式。

　　4[單選題]崗位寬度擴大法的具體形式不包括(　　)。

　　A.包干負責B.崗位工作縱向調整C.延長加工周期D.增加崗位的工作內容

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位寬度擴大法主要有以下三種具體的形式：①延長加工周期;②增加崗位的工作內容;③包干負責。B項屬于崗位深度擴大法的一種形式。

　　5[單選題]培訓的(　　)主要采用現象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

　　A.認知成果B.技能成果C.情感成果D.績效成果

　　參考答案：D

　　參考解析：績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以為企業人力資源開發及培訓費用計劃等決策提供依據。其測量方法是現場觀察、原始記錄、統計日報。本考點在新教材中已刪除。

　　6[單選題] 以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足，進而開發員工素質為目的的員工素質測評類型是(　　)。

　　A.選拔性測評B.考核性測評C.開發性測評D.診斷性測評

　　參考答案：C

　　參考解析：開發性測評是指以開發員工素質為目的的測評，這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優勢，在哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發依據。

　　7[單選題](　　)不屬于企業勞動安全衛生保護費用。

　　A.勞動安全衛生培訓費用B.工傷保險費C.勞動安全特殊崗位補貼D.員工健康檢查費用

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動安全衛生保護費用的類別主要是以下各類：(1)勞動安全衛生保護設施建設費用;(2)勞動安全衛生保護設施更新改造費用;(3)個人勞動安全衛生防護用品費用;(4)勞動安全衛生教育培訓經費;(5)健康檢查和職業病防治費用;(6)有毒有害作業場所定期檢測費用;(7)工傷保險費;(8)工傷認定、評殘費用等。

　　8[單選題]“制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.從企業具體情況出發B.滿足企業的實際需要C.注重系統性和配套性D.保持合理性和先進性

　　參考答案：B

　　參考解析：滿足企業的實際需要，說的是制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定。企業的實際需要是決定各種制度規范制定的唯一標準，制定不必要的制度規范，反而會擾亂組織的正常活動。

　　9[單選題] 勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量C.勞動力需求增加量D.勞動力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給的工資彈性簡稱勞動力供給彈性，是勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度，其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　10[單選題] 360度考評宜采用(　　)的評價方式。

　　A.記名B.公開C.匿名D.自愿

　　參考答案：C

　　參考解析：360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結果的有效性。

　　11[單選題] 百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為(　　)。

　　A.2組B.5組C.10組D.20組

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂的百分位法，首先是將某種崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，劃分為10組，每組中所包括的樣本數分別為企業調查總數的10%;在百分位中的第5個小組中的最后一個數據必然是所有數據的中值，可以用它來近似地代表當前市場上的平均薪酬水平。

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