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　　1[單選題] 對領導安排的工作，你的態度是(　　)。

　　A.領導安排什么，就盡力完成什么B.先做計劃，然后按計劃執行C.悠著點兒干，不著急D.好像總有干不完的工作

　　參考答案：B

　　參考解析：作為公司的員工，應該絕對地、無條件地服從領導安排的一切，尊重領導的決定，重視領導的權威。只有服從上級的指示，才是一個好員工，才會形成有組織、有秩序、有凝聚力的團體。

　　2[單選題] 下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是(　　)

　　A.職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險

　　B.職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止

　　C.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

　　D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任

　　參考答案：D

　　參考解析：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。故D項說法錯誤。A、B、C三項均為對工傷保險責任的正確表述。

　　3[單選題]績效合同是(　　)

　　A.在績效指標確定之前，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內的績效指標和行動計劃。

　　B.在績效指標確定之后，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內的績效目標和行動計劃。

　　C.在績效指標確定之前，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內的績效目標和行動計劃。

　　D.在績效指標確定之后，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內的績效指標和行動計劃。

　　參考答案：D

　　參考解析：績效合同，是在績效指標確定之后，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內的績效指標和行動計劃，然后以文字的形式確認，作為施行績效指導方向和考核考評是的對照標準和績效面談的綱要，以及以后就考核結果進行個人素質提高的依據。

　　4[單選題] 在(　　)人員錄用策略中。應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A.補償式B.重點選擇式C.結合式D.多重淘汰式

　　參考答案：D

　　參考解析：在多重淘汰式中，每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。該方法是將多種考核與測驗項目依次實施，每次淘汰若干低分者。對考核項目全部通過者，再按最后面試或測驗的實得分數排出名次，擇優確定錄用名單。

　　5[單選題] 勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即(　　)。

　　A.人和物的關系B.勞動給付和工資的交換關系C.物與物的關系D.勞動過程與產品的投入與產出關系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動關系是隨資本主義生產方式的出現，商品經濟成為生產的主導形式而產生的。勞動關系就其本來的意義來說，并不是反映人和物的關系，勞動過程與產品或服務的投入與產出關系，勞動關系所反映的是一種特定的經濟關系——勞動給付與工資的交換關系。

　　6[單選題] 為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行(　　)監控和評估。

　　A.重點B.全程C.針對性D.參與性

　　參考答案：B

　　7[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于(　　)。

　　A.組織參與B.崗位參與C.個人參與D.合理化建議

　　參考答案：B

　　參考解析：職工參與企業的民主管理有多種形式，主要包括：組織參與，是指職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理，如職工代表大會制度;崗位參與，是指職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;個人參與，是指職工通過其個人的行為參與企業管理，如各類合理化建議，技術創新等。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式，其參與管理的廣度和深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　8[單選題] 一般來說，最低工資標準應(　　)社會救濟金和失業保險金標準。

　　A.高于B.低于C.等于D.包括

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動和社會保障部的《最低工資規定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。

　　9[單選題] 對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　10[單選題]前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括(　　)

　　A.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義

　　B.可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點

　　C.是開發、激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段

　　D.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏

　　參考答案：D

　　參考解析：前瞻性培訓需求評估模型的特點是：在員工當前工作績效滿意的情況下，進行前瞻性分析，以便為未來發展做準備。A，B，C三項均為對前瞻性培訓需求評估模型優勢的正確表述。D項是培訓需求循環評估模型的優勢。 D答案屬于循環評估模型特點。

　　11[單選題] 某企業的測評人員在一段時間內對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結果是可靠的。這體現了測評的(　　)

　　A.信度B.效度C.平均值D.權重

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指測評結果的前后一致性程度.即測評得分可信賴程度的大小。信度是保證崗位評價質量的基本條件之一，在設計、編制和實施測評時，首先應考慮如何保證和提高它的可靠性問題。

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