點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　1薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的(　　)等方方面面的內容。

　　A.薪酬戰略B.薪酬反饋C.薪酬政策D.薪酬預算E.薪酬水平

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：薪酬制度體現為企業對薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇，包括企業對員工薪酬所采取的競爭策、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內容�；谝陨隙x，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的薪酬戰、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內容。

　　2在下列選項中，屬于人力資源需求預測的定量方法的是(　　)

　　A.生產模型法B.馬爾可夫分析法C.計算機模擬法D.描述法E.德爾菲法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源需求預測的具體方法可分為定性預測和定量預測兩大類。其中，定量方法包括：轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。

　　3在進行培訓時，課程需求度調查的層次包括(　　)

　　A.環境調查B.任務調查C.組織調查D.個體調查E.目標調查

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：培訓需求分析的客體具有多層次性，通過對企業及其員工的目標、技能、知識的分析，從而確定員工和企業的現狀與任務目標的差距，為課程內容的設計奠定基礎。這些層次具體包括組織調查、任務調查和個體調查。

　　4影響企業外部勞動力供給的因素有(　　)

　　A.人口政策B.行業特點C.擇業心理偏好D.地域性因素E.戶籍制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：影響企業外部勞動力供給的因素有：地域性因素、人口政策及人口現狀、勞動力市場發育程度、社會就業意識和擇業心理偏好。除此之外，嚴格的戶籍制度也制約著企業外部人員的供給。

　　5福利的特征有(　　)

　　A.福利的支付與個人勞動量直接相關B.福利的支付不與個人勞動量直接相關C.法定性D.固定性E.自定性和靈活性

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　答案應為BCE,不與個人勞動量直接相關、法定性、企業自定性和靈活性。

　　6下列選項屬于績效溝通的內容的有(　　)

　　A.績效計劃溝通B.績效總結溝通C.績效反饋溝通D.績效考評的溝通E.績效輔導的溝通

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：企業績效管理就是上下級間就績效目標的設定及實現而進行的持續不斷雙向溝通的一個過程。在這一過程中，管理者與被管理者從績效目標的設定開始，一直到最后的績效考評，都必須保持持續不斷的溝通，績效溝通的內容主要包括：績效計劃溝通、績效輔導的溝通、績效反饋溝通、績效改進溝通。

　　7下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有(　　)

　　A.工作分析B.明確權責C.理論驗證D.進行指標調查，確定指標體系E.反饋總結

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：確定績效考評指標體系，一般可分為四個步驟：(1)工作分析;(2)理論驗證;(3)進行指標調查，確定指標體系;(4)進行必要的修改和調整。

　　8在下列選項中，屬于選擇關鍵績效指標的原則的有(　　)

　　A.增值性B.關鍵性C.預測性D.關聯性E.整體性

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：選擇關鍵績效指標的原則有整體性、增值性、可測性、可控性和關聯性。符合這些原則的關鍵績效指標體系，既是員工績效管理的重要基石，也是組織中進行績效溝通的共同語言。

　　9企業管理人員的薪酬主要構成包括(　　)

　　A.基本工資B.獎金C.崗位工資D.津貼E.激勵性薪酬

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：管理人員的薪酬主要由以下幾部分構成：(1)基本工資。這是管理人員薪酬體系中最基本也是最重要的部分，因為其他薪酬項目的確定，都是根據基本工資的多少來進行確定的。(2)獎金和紅利。這是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績效之間的聯系最為密切，它們將管理人員的利益與企業的整體利益結為一體。(3)福利與津貼。

　　10經營勞務派遣業務的勞務派遣單位具備的條件包括(　　)

　　A.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施

　　B.注冊資本不得少于人民幣300萬元

　　C.有符合法律規定的勞務派遣管理制度

　　D.有符合行政法規規定的勞務派遣管理制度E.法律、行政法規規定的其他條件

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(4)法律、行政法規規定的其他條件。

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