點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　1企業建立企業年金應具備的條件有(　　)

　　A.企業內部管理制度健全

　　B.依法成立工會

　　C.依法參加基本養老保險并按時足額繳費

　　D.生產經營比較穩定，經濟效益較好

　　E.向上級申請備案

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：《國務院關于同意遼寧省完善城鎮社會保障體系試點實施方案的批復》(國函[2001]79號)指出，有條件的企業可為員工建立企業年金，并實行市場化運營和管理。企業建立企業年金應具備三個條件：一是依法參加基本養老保險并按時足額繳費;二是生產經營比較穩定，經濟效益較好;三是企業內部管理制度健全。

　　2對員工而言，薪酬的具體功能包括(　　)

　　A.導向功能B.保障功能C.增值功能D.激勵功能E.社會信號功能

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：對企業員工來講，傳統的工資主要有兩種功能：滿足基本物質需求的功能和滿足安全保障需求的功能。現代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現出對員工精神需求滿足的作用。其對員工的功能具體包括保障功能、激勵功能、社會信號功能。

　　3對崗位進行橫向分類時，應遵循的原則包括(　　)

　　A.空間原則B.時間原則C.單一原則D.程度原則E.多向原則

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：崗位橫向分類就是根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程。在對崗位進行橫向分類時，應遵循以下幾個原則：單一原則、程度原則、時間原則、選擇原則。

　　4在進行組織變革時，遵循的基本原則包括(　　)

　　A.以系統為主，以功能為輔的原則

　　B.以系統為主，以結構為輔的原則

　　C.以效果為主，以功能為輔的原則

　　D.以工作為主，以結構為輔的原則

　　E.以工作為主，以層次為輔的原則

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在進行組織變革時，應注意充分發揮企業內部三個系統，調整好四個層面，并遵循以下三項基本原則：(1)以系統為主，以功能為輔的原則;(2)以效率為主，以結構為輔的原則;(3)以工作為主，以層次為輔的原則。

　　5確定權重的方法，常見的有(　　)

　　A.德爾菲法B.馬爾可夫法C.描述法D.客觀實踐法E.層次分析法

　　參考答案：A,E

　　參考解析：權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價體系中的相對重要程度，常常用測評指標在總分中應占的比重來表示。確定權重的方法，常見的有德爾菲法、主觀經驗法和層次分析法等三種。

　　6勞動力市場工資指導價位的制定程序包括(　　)

　　A.信息采集B.整理信息C.價位制定D.公開發布E.反饋建議

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定、公開發布三個步驟。其中，信息采集主要通過抽樣調查方法取得。工資指導價位的制定是將同一職業(工種)調查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數據進行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業(工種)工資指導價位的高位數、中位數和低位數。工資指導價位在每年6～7月發布，每年發布一次。

　　7下列屬于員工素質測評主要原則的是(　　)

　　A.客觀測評與主觀測評相結合

　　B.橫向測評與縱向測評相結合

　　C.靜態測評與動態測評相結合

　　D.素質測評與績效測評相結合

　　E.目前測評與前景測評相結合

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：員工素質測評過程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質測評實踐經驗及其技能技巧的科學總結，又是素質測評實踐的思想方法。具體包括：客觀測評與主觀測評相結合、定性測評與定量測評相結合、靜態測評與動態測評相結合、素質測評與績效測評相結合、分項測評與綜合測評相結合。

　　8培訓規劃設計的關鍵點有(　　)

　　A.策略B.信念C.任務D.目標E.動力

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業員工培訓規劃的設計，應當充分體現“信念、遠景、任務、目標、策”等基本要素的統一性和綜合性。

　　9在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住關鍵的要素是(　　)

　　A.動力B.情境C.目標D.行動E.結果

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：在進行行為描述面試時，面試考官應把握住以下四個關鍵的要素：(1)情境，即應聘者經歷過的特定工作情境或任務;(2)目標，即應聘者在這情境當中所要達到的目標;(3)行動，即應聘者為達到該目標所采取的行動;(4)結果，即該行動的結果，包括積極的和消極的結果，生產性的和非生產性的結果。

　　10工資指導線的作用包括(　　)

　　A.有利于社會穩定

　　B.完善國家的工資宏觀調控體系

　　C.提高工人集體工資水平

　　D.引導企業自覺控制人工成本水平

　　E.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：工資指導線具有以下幾種作用：(1)為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。(2)引導企業自覺控制人工成本水平。(3)完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

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