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　　1、 從業人員踐行“公道”規范的基本要求是(　)。

　　A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

　　B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

　　C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

　　D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等

　　參考答案：C

　　參考解析：對從業人員來說，養成公道的道德品質，不僅是企業集體發展的需求，而且是自身職業理想實現的基礎，同時，企業員工提高公道正派的素質，將大大有利于和諧社會的建設。為此，從業人員在職業活動中，應努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。

　　2、 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(　)。

　　A.領先原則B.有效原則C.經濟原則D.持久原則

　　參考答案：B

　　3、 一般而言，員工擁有的“(　)”信息越多，就越能將個人目標與企業和部門的需要結合起來。

　　A.高層領導的走訪B.內部刊物C.大目標D.文件

　　參考答案：C

　　參考解析：只有員工對企業的目標和實現目標的途徑有了清晰的認識之后，他才可能調整自己的方向和行動，以適應企業的要求，個人的目標才有可能與企業的目標結合起來。所以，要先讓員工了解“大目標”。一般而言，員工擁有的“大目標”信息越多，就越能將個人目標與企業和部門的需要結合起來。

　　4、 上下級之間的(　)關系是企業績效管理活動的基本單元。

　　A.考評B.引導C.溝通D.協作

　　參考答案：A

　　參考解析：上級主管與下屬之間所形成的考評與被考評的關系，是企業績效管理活動的基本單元。

　　5、 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位(　)支付勞動者工資。

　　A.無需B.應當按照規定C.應當酌情D.應當按照提供正常勞動

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位停工、停業期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執行。

　　6、 關于行為主導型的考評方法，下列說法正確的是(　)。

　　A.可操作性較差B.適用于生產人員C.重在工作結果D.標準較容易確定

　　參考答案：D

　　參考解析：行為主導型的考評，重在工作過程而非工作結果，考評的標準較容易確定，操作性較強，適合對管理性、事務性工作進行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

　　7、 (　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。立法解釋、司法解釋和行政解釋屬于正式解釋。是有權的國家機關對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件所做的闡釋和說明，具有法律效力。

　　8、 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　)

　　A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗

　　參考答案：A

　　參考解析：心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。能力測驗旨在針對個人工作的實際能力和潛力進行測評。對能力的測評常常是通過智力測驗來完成的，包括韋氏成人智力測驗和斯坦福一比奈特智力測驗。人格測驗也稱個性測驗，主要測量個體行為獨特性和傾向性等特征。

　　9、 企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(　)。

　　A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：外部招募的主要方法包括發布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司)、校園招聘、網絡招聘、熟人推薦。其中，校園招聘又稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。

　　10、 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　)。

　　A.企業戰略活動B.企業行業活動C.最終產品的活動D.支持活動

　　參考答案：D

　　參考解析：戰管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

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