點擊查看：2015年四級人力資源管理師考試沖刺練習題匯總

　　1 職業道德修養包括(　)等。

　　A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養

　　B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養

　　C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志

　　D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養

　　參考答案：C

　　參考解析：職業道德修養包括職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志等。

　　2 在與同事們閑聊時，你通常會(　)。

　　A.說說學習、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新聞D.傳播小道消息

　　參考答案：C

　　參考解析：與同事閑聊時，應該聊些比較輕松的話題，例如新聞。傳播小道消息是搬弄是非，會引起同事不滿，還可能影響同事之間的感情。

　　3 如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付(　)個月的工資。

　　A.6B.12C.15D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　4 關于養老保險的說法不正確的是(　)。

　　A.包含社會優撫安置

　　B.以社會保險為手段選到保障的目的

　　C.目的是為保障老年人的基本生活需求

　　D.法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用

　　參考答案：A

　　參考解析：養老保險的概念主要包含以下三層含義：①養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發生作用的;②養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源;③養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。

　　5 下列屬于長期人力資源規劃的是(　)。

　　A.兩年計劃B.三年計劃C.四年計劃D.五年計劃

　　參考答案：D

　　參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　6 關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是(　)。

　　A.企業培訓計劃是單一的

　　B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

　　C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

　　D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年

　　參考答案：D

　　參考解析：一般長期培訓計劃的期限為3～5年，時間過長有些變化因素無法作出預測，而時間過短則長期培訓計劃的制訂就失去了意義。A項：企業培訓計劃不是單一的，而是多層次、多方面的。B項：從培訓計劃的橫向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃。C項：從培訓計劃的縱向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃。

　　7 (　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業的勞動安全衛生條件

　　D.調查和解決企業工資差距問題

　　參考答案：D

　　8 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　9 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　)。

　　A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。

　　10 (　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　11 勞動法的立法宗旨在于(　)。

　　A.規范企業行為B.規范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益D.規范勞動力市場

　　參考答案：C

　　12 根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　參考答案：A

　　參考解析：建立健全勞動合同制度，依法保護勞動者合法權益是《勞動合同法》最突出的特點。根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是偏重、平等、全面和最基本的保護。

　　13 我國集體合同體制以(　)為主導體制。

　　A.基層集體合同B.行業集體合同C.產業集體合同D.地區集體合同

　　參考答案：A

　　參考解析：集體合同根據協商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

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