點擊查看：2015年四級人力資源管理師考試沖刺練習題匯總

　　1、魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用勞動合同排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5.0以上。魏某患視神經萎縮，裸眼視力只能達到4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當手段獲得視力5.0的虛假證明。印刷廠誤認為證明書是真實的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規定試用期為5個月。魏某入廠后由于其視力達不到工作要求，經其排版的清樣錯誤多而且速度和質量與同期進廠的工人差距很大。經說服教育，魏某不得不到醫院復查。經查證，魏某視力在招工以前即為4.6，與招工簡章中要求的視力不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限5月10日前離開工廠。魏某認為印刷廠與自己簽訂了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行為。本人不同意解除勞動合同，同時魏某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　如果你是當地勞動爭議仲裁委員會的委員，你會如何判決?為什么?

　　參考解析：本案是一起因魏某與印刷廠勞動合同爭議所引起的糾紛，如果我是當地勞動爭議仲裁委員會的委員，我會贊同該印刷廠解除勞動合同的行為，并且不支持魏某的仲裁申訴。具體分析如下：

　　(1)勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除的條件包括：

　　①勞動合同的協議解除(約定解除)

　　依據勞動法的規定，經當事人協商一致，勞動合同可以解除。雙方協議解除勞動合同時，應書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過l2個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放。

　　②用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件：

　　a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用。

　　b.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

　　c.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

　　d.勞動者被追究刑事責任的。

　　本案例中，魏某的行為符合上述第a款規定的條件，用人單位印刷廠可隨時提出解除勞動合同，并不承擔經濟補償。

　　(2)由題中“魏某利用不正當手段獲得視力5.0的虛假證明……”可知，魏某違反了上述用人單位單方解除勞動合同的②中的第a、c兩款，其申訴不成立。

　　【拓展】若本案例發生在2008年1月1日后，則應適用《勞動合同法》，分析如下：

　　根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　⑥被依法追究刑事責任的。以上情形用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　本案是一起因魏某與印刷廠勞動合同的爭議所引起的糾紛，魏某利用不正當手段獲得視力5.0虛假證明的行為符合上述第①款規定的條件，用人單位印刷廠可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經濟補償，即魏某的申訴不成立。

　　2、李某1983年3月參加工作，2005年5月調入機電廠工作，2000年李某與機電廠簽訂了8年期的勞動合同。2010年3月李某患視神經萎縮癥住院治療一個月后回廠上班，但為了鞏固治療效果，每周需去醫院針灸兩次。2010年7月，該廠以李某患病，不能從事正常工作為由解除了與李某簽訂的勞動合同。

　　請分析機電廠的做法合法嗎?為什么?

　　參考解析：

　　機電廠的做法違反了《勞動法》等法律法規的規定，侵犯了李某的合法權益。

　　(1)《勞動法》第四十二條第三款規定，勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期限內的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　(2)《勞動法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。李某患病經治療已經能夠從事原工作，只是為了鞏固療效才繼續治療，因此，該公司解除其勞動合同違反了《勞動法》的規定。

　　(3)李某實際工作年限已經滿25年，在本單位工作年限達5年以上，按照法律規定可享受9個月的醫療期，醫療期累計計算則分別延長6個月。李某患病后實際住院治療休息的時間為1個月，出院后每周去醫院治療兩次，李某所休病假與其應享受的醫療期相差甚遠。因此，機電廠不能以此為由解除與李某簽訂的勞動合同。

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