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　　1[單選題] 關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。

　　A.以毛澤東思想理論為基礎

　　B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

　　C.針對現實生活中迫切需要規范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點

　　參考答案：A

　　2[單選題] 關于《勞動合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).

　　A.以毛澤東思想理論為基礎

　　B.以鄧小平理論和《三個代表《重要思想為指導

　　C.針對現實生活中迫切需要規范的問題.明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點

　　參考答案：A

　　3[單選題]企業社會責任國際標準規定，任何情況下員工每周加班時間不能超過(　　)

　　A.10小時B.12小時C.18小時D.20小時

　　參考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　4[單選題](　　)同時存在平級調動和晉升。

　　A.雙重職業路徑

　　B.網狀職業生涯路徑

　　C.橫向職業路徑

　　D.傳統職業生涯路徑

　　參考答案：B

　　5[單選題] 現代企業培訓開發系統是通過完善的維護措施使企業培訓系統保持(　)狀態。

　　A.穩定B.需求C.隨機D.最終

　　參考答案：A

　　6[單選題] 《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效為(　　)。

　　A.30日B.60日C.90日D.1年

　　參考答案：D

　　7[單選題] 團體勞動爭議的主體不包括(　　)。

　　A.用人單位B.工會組織C.雇主組織D.勞動者個人

　　參考答案：D

　　8[單選題] 按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。

　　A.橫向B.順向C.垂直D.直接

　　參考答案：C

　　9[單選題]沙盤推演測評法中。被試之間的互動有利于更好地考察(　)。

　　A.計劃能力B.決策能力C.分析能力D.溝通能力

　　參考答案：D

　　10[單選題]心理測試是指在控制情境的情況下。向被試提供一組標準化的(　　)，以所引起的反應作為代表行為的樣本。從而對個人行為做出評價。

　　參考答案：C

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