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　　1[簡答題] 校園招聘有什么優點，又有哪些不足?

　　參考解析：

　　校園招聘的優點主要包括：

　　(1)針對性強;

　　(2)選擇面大;

　　(3)層次清晰;

　　(4)戰性強;

　　(5)人才單純;

　　(6)成功率高;

　　(7)認可度高。

　　校園招聘的不足有：

　　(1)校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業期間的時間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時;

　　(2)學生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此可能造成企業實際運作中的不順暢;

　　(3)學生缺乏實踐經驗，企業要投入的培訓成本高;

　　(4)剛畢業的學生常有眼高手低、對工作期望過高的缺點，因此一年內跳槽的幾率高，造成企業招聘成本高的現象;

　　(5)如果培養、任用不善，應屆畢業生可能不認可企業的文化和價值觀，影響企業的團隊建設。

　　2[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網絡招聘以及熟人推薦;內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　3[單選題] (　　)是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

　　A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：光環效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。B項：投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。C項：首因效應是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。D項：刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

　　4[單選題] 關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測驗按測驗的內容可分為能力測驗和人格測驗。其中，能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。

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